Una encuesta encuentra un subtratamiento masivo de los signos de depresión de los trabajadores
Un estudio canadiense sugiere que más de la mitad de los trabajadores que informan síntomas de depresión no perciben la necesidad de tratamiento.
El estudio, publicado en el Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional, investigó las barreras a la atención de la salud mental experimentadas por los trabajadores y el impacto resultante en la productividad.
Los investigadores descubrieron que hasta el 40 por ciento de los participantes experimentaban síntomas depresivos significativos y, de ese grupo, el 52,8 por ciento no reconoció la necesidad de buscar ayuda.
También se han observado tasas similares en estudios de población en los Estados Unidos y Australia.
"Nuestros resultados sugieren que una cantidad significativa de trabajadores que experimentan síntomas de depresión no reconocen que podrían beneficiarse de la ayuda, por lo que no lo hacen", dijo la Dra. Carolyn Dewa, directora del Centro de Investigación sobre Empleo y Salud en el Lugar de Trabajo de CAMH y autor principal del estudio.
"Esta barrera tiene un impacto significativo en la salud y la productividad laboral, y es un área donde los empleadores pueden concentrar sus esfuerzos para reducir la pérdida de productividad laboral".
Durante la última década, los autores han acuñado el término presentismo para definir la práctica de venir a trabajar a pesar de una enfermedad, lesión, ansiedad, depresión, etc., lo que a menudo resulta en una reducción de la productividad.
En el nuevo estudio, los investigadores consultaron a 2.219 adultos de Ontario que completaron un cuestionario telefónico o una encuesta basada en la web. Los participantes tenían entre 18 y 65 años y habían estado en la fuerza laboral durante los 12 meses anteriores.
Como parte del estudio, los investigadores también desarrollaron un modelo para ayudar a los empleadores a identificar las barreras clave para el tratamiento. Se podrían enfocar estrategias a estas barreras para aumentar el uso de los servicios de salud mental entre los trabajadores con síntomas de depresión.
Dewa y su equipo calcularon que al eliminar la barrera causada por la necesidad no reconocida de tratamiento, habría una disminución del 33 por ciento en la pérdida de productividad laboral.
"Es importante que los empleadores sepan por dónde empezar cuando se trata de abordar la pérdida de productividad relacionada con la depresión no tratada", dijo Dewa. “Nuestro estudio sugiere que ayudar a los trabajadores a comprender cuándo deberían buscar ayuda aumentaría significativamente la productividad laboral”.
Además de la necesidad de tratamiento, los investigadores también evaluaron las barreras estructurales y de actitud para acceder a los servicios de salud mental.
Las barreras de actitud incluyen el estigma de las enfermedades mentales y la creencia de que el tratamiento es ineficaz. Las barreras estructurales incluyen limitaciones financieras y dificultad para acceder a la atención de salud mental adecuada.
Cuando se eliminaron los tres tipos de barreras, los investigadores encontraron que la pérdida de productividad laboral se redujo en casi un 50 por ciento.
“Mejorar el reconocimiento del tratamiento no es la única oportunidad para los empleadores”, dijo Dewa.
"Las estrategias de salud mental en el lugar de trabajo más eficaces reconocerán la complejidad del problema y abordarán todos los aspectos de manera integral".
Fuente: Centro de Adicciones y Salud Mental
