Podcast: Mantener un trabajo con una enfermedad mental

¿Vive con el miedo constante de perder su trabajo a causa de su enfermedad? Cuales son tus opciones? En este podcast, Jackie y Gabe abordan este complejo tema con respuestas reales. Discuten las acciones exactas que puede tomar en varios escenarios, incluido a quién contactar para obtener ayuda. También comparten sus propias historias de haber sido despedidos cuando sus empleadores los consideraban demasiado enfermos para ser productivos.

¿Cuándo debe comunicarse con recursos humanos? ¿La ADA? ¿Un abogado? Si tiene problemas de salud mental e inseguridad laboral, sintonice una discusión informativa sobre los entresijos de lograr que el complicado, y a menudo injusto, sistema estadounidense funcione para usted.

(Transcripción disponible a continuación)

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Acerca de los anfitriones de podcasts Not Crazy

Gabe Howard es un escritor y orador galardonado que vive con trastorno bipolar. Es el autor del popular libro, La enfermedad mental es un gilipollas y otras observaciones, disponible en Amazon; También hay copias firmadas disponibles directamente de Gabe Howard. Para obtener más información, visite su sitio web, gabehoward.com.

Jackie Zimmerman ha estado en el juego de la defensa del paciente durante más de una década y se ha establecido como una autoridad en enfermedades crónicas, atención médica centrada en el paciente y construcción de comunidades de pacientes. Vive con esclerosis múltiple, colitis ulcerosa y depresión.

Puede encontrarla en línea en JackieZimmerman.co, Twitter, Facebook y LinkedIn.

Transcripción generada por computadora para el episodio "Job-Mental Illness"

Nota del editor: Tenga en cuenta que esta transcripción ha sido generada por computadora y, por lo tanto, puede contener inexactitudes y errores gramaticales. Gracias.

Locutor: Estás escuchando Not Crazy, un podcast de Psych Central. Y aquí están sus anfitriones, Jackie Zimmerman y Gabe Howard.

Gabe: Estás escuchando el podcast Not Crazy. Me gustaría presentarles a mi coanfitrión, Jackie Zimmerman, que vive con depresión y ansiedad.

Jackie: Y ustedes conocen a mi coanfitrión, Gabe Howard, que vive con trastorno bipolar.

Gabe: Y hoy estamos hablando de perder nuestros trabajos. Ahora, antes de que entre en pánico, no vamos a perder nuestros trabajos de podcasting, pero Jackie y yo tenemos algo en común. Ambos hemos perdido, quiero decir, trabajos de alto nivel, como si ambos trabajáramos para compañías Fortune 500, ganáramos un dinero decente, tuviéramos un buen seguro médico y por nuestros problemas de salud. Nos encontramos en el trasero.

Jackie: Bueno, cuando me despidieron, no era de una empresa de Fortune 500.

Gabe: Bueno, entonces, era como una compañía Fortune 1000. O soy

Jackie: No no.

Gabe: Solo te estoy golpeando en todos los sentidos.

Jackie: No. Era una, no era una gran, gran empresa, pero no eran como un pequeño negocio. Lo estaban haciendo bastante bien.

Gabe: Y eso es bueno, y creo que hay algunos datos para mí aquí. Literalmente fui despedido de una empresa de Fortune 500. Era un empleador enorme, enorme y el suyo era más bien un empleador mediano. Y también es importante señalar que yo vivo en Ohio y usted vive en Michigan. Y que algunas de las leyes de las que vamos a hablar son leyes estatales. Y algunos de ellos, como la ADA, que es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, son leyes federales. Y todo esto para decir una gran estrella, las leyes que rigen su empleo pueden variar según el tamaño de su empleador y el estado en el que se encuentra. Y, por supuesto, para nuestros oyentes internacionales, no tenemos idea de lo que está sucediendo. Solo estamos hablando de lo que nos pasó en Estados Unidos.

Jackie: Sí, solo asumo que en cualquier lugar fuera de los Estados Unidos simplemente despiden a la gente por divertirse porque quién sabe cuáles son sus leyes allí. Pero luego, cuando te despiden, son como, pero aquí está tu seguro médico porque sabes que nos preocupamos por ti.

Gabe: Y ese es realmente un punto interesante de mencionar. Es difícil estar enfermo. No creo que haya nadie que esté en desacuerdo con eso. Pero en los Estados Unidos, la mayoría de las veces, su seguro médico está vinculado a su empleo. Entonces estás enfermo. Pierde su trabajo porque está enfermo. Ipso facto, pierde su seguro médico por estar enfermo. Esto da miedo. Es una carga increíble.

Jackie: Definitivamente lo es, y especialmente porque, como dijiste, hay todo este factor de que, bueno, si me pongo muy enfermo, necesito mi seguro médico, pero puedo enfermarme mucho, podría perder mi trabajo y luego perder mi seguro médico, pero luego me pondré aún más enfermo porque no tengo ninguna de esas cosas. Y Estados Unidos es como, sí, lidiar con eso. Apesta ser tú. Bueno, al menos así solía ser. Cuando esto me sucedió, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio no existía. Y yo también pienso por ti. Así que ahora hay al menos una especie de red de seguridad, como si fuera una red de seguridad costosa. Pero hay uno versus antes. Fue como, sí, apesta ser tú con seguridad.

Gabe: Tienes razón, Jackie. Esto me sucedió antes de la Ley de Atención Médica Asequible, que mucha gente llama Obamacare, pero en realidad se llama Ley de Atención Médica Asequible. Y sé que le sucedió antes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Y aunque cerraron muchas lagunas, cosas como condiciones preexistentes, hay, por supuesto, un mercado. No es perfecto, pero es una mejora. Y no creo que esto tenga suficiente prensa. Sé que la ACA no es perfecta. Nadie intenta decir que es perfecto. Pero de esta manera, creó oportunidades para que las personas que perdieron su trabajo debido a una enfermedad encontraran cobertura médica. Y escuche, no se enferme en Estados Unidos sin seguro médico. Y, por favor, no lo mire como político. Solo estamos tratando de brindarle opciones. A partir de ahora, en 2020, si se encuentra desempleado sin seguro médico, tiene una oportunidad de encontrar beneficios médicos. Y cosas como las condiciones preexistentes, importaban mucho cuando Jackie y yo fuimos despedidos. Y eso fue lo que más me asustó cuando perdí mi trabajo. Efectivamente, tuve 45 días para encontrar un nuevo trabajo o el trastorno bipolar se convirtió en una condición preexistente. Y una vez que se convirtió en una condición preexistente, significó que ninguna compañía de seguro médico o futuro empleador tenía que cubrirla para siempre, lo que significaba mi enfermedad mental a largo plazo, grave y persistente. Tendría que pagar de mi bolsillo por el resto de mi vida. Y escucha, si fuera capaz de pagar en efectivo por una enfermedad grave y persistente, el mundo sería un lugar diferente, Jackie.

Jackie: Bueno, y lo que hice en ese momento, entonces. Porque siempre tuve mucho miedo de tener mi seguro médico vinculado a mi trabajo por todas estas razones para ser despedido o estar demasiado enfermo para trabajar. Saqué un plan privado que era increíblemente caro en ese momento. Así que tuve suerte porque cuando me enfermé y finalmente me despidieron, todavía tenía seguro médico. Pero pagué una prima ridícula por ese privilegio, supongo. Y por mí, me refiero a mis padres porque no podía pagarlo. En ese momento ganaba como treinta y dos mil dólares al año, pero sabía que tenía la sensación de que no quería que mi seguro médico estuviera vinculado a mi empleador.

Gabe: Es importante señalar que Jackie y yo tenemos mucha suerte de tener un sistema de apoyo. Tenemos familiares, amigos y personas que no solo estuvieron ahí para nosotros físicamente, sino que fuimos muy afortunados de que pudieran estar ahí para nosotros económicamente. No todo el mundo tiene eso. En mi situación, mi pareja pagó por Cobra porque COBRA era una cosa en ese entonces. COBRA es una cosa ahora. Pero lo era, era enormemente caro. Como dijiste, fue

Jackie: Es muy caro.

Gabe: Fue increíblemente caro. Pero no podía permitir que la cláusula de condición preexistente se disparara. Jackie, quiero hablar sobre las circunstancias que rodearon la pérdida de su trabajo. ¿Puede explicarnos la versión Reader's Digest de su historia?

Jackie: Claro que puede. Así que esto fue justo cuando me diagnosticaron colitis ulcerosa. Así que fue en 2009. Tenía 24 años. Y ese diagnóstico salió de la nada. Así que estaba feliz, relativamente saludable. Y luego, de repente, me sentí muy mal. Y estuve en Urgencias todo el tiempo. Luego estuve hospitalizado todo el tiempo. Y luego descubrí que iba a necesitar tres cirugías, que se convirtieron en cuatro, y cada recuperación iba a ser de seis a ocho semanas para cada cirugía. Así que hablé con mi empleador sobre esto y sé que no eran buenas noticias. De Verdad? Esas son noticias terribles para su empleador, especialmente porque en este trabajo, como dije, era una empresa más pequeña. Realmente era la única persona que hacía mi trabajo. Y eso es algo de lo que soy muy consciente, que cuando me fui, el trabajo no se estaba haciendo, ya sea que esté bien o mal. Y quiero decir, tal vez deberían haber contratado a alguien, tal vez deberían haber subcontratado. Mi trabajo no terminó cuando no estaba allí. Entonces, cuando estaba realmente enfermo, me apoyaron mucho al principio porque era una empresa pequeña. Y luego, cuanto más tiempo estuve fuera. Cosas como llamarme un día después de la cirugía, ir, cuándo vas a regresar comenzaron a suceder o llamar a mi mamá cuando no contesté el teléfono después de la cirugía porque me estaba recuperando de una cirugía abierta en la que me extrajeron un órgano y una especie de seguimiento. yo a través de los miembros de mi familia, cosas que eran casi inaceptables, en mi opinión, como un paciente que intenta recuperarse de una cirugía mayor.

Jackie: Y cuando volví a trabajar, me costó mucho volver a aclimatarme a mi trabajo después de estar fuera de seis a ocho semanas después de una cirugía mayor. Cada vez diré que probablemente no estaba en la cima de mi juego, pero finalmente llegué al punto en el que dijeron que te has ido demasiado. Y cuando estás aquí, probablemente no nos estás dando lo mejor que puedes dar. Y esencialmente, nos gustaría que se fuera. Y eso sucedió después de una conversación muy sincera en la que les dije: no puedo dejar de fumar, no me rendiré. No voy a dejar este trabajo. Necesito este trabajo. Necesito el dinero. Y también sabía que si renunciaba, nunca obtendría el desempleo. Así que básicamente les dije que seguiré apareciendo hasta que me digan que deje de aparecer. Y luego me dijeron que dejara de aparecer.

Gabe: Mi situación es casi un reflejo de eso, excepto con una empresa mucho, mucho, mucho más grande. Me diagnosticaron trastorno bipolar después de estar en un hospital psiquiátrico. Estuve fuera durante unas seis semanas. Regresé. Les dije a todos que tenía trastorno bipolar porque simplemente no lo escondía. Y luego, durante el próximo año, seguí teniendo que estar fuera. Necesitaba un programa diurno. Tendría horribles ataques de pánico en el trabajo y estaría fuera durante dos semanas. Siento que estaba dando el 110 por ciento cuando estuve allí. El problema es que, como saben, solo duraría uno o dos meses antes de que reaparecieran los síntomas del trastorno bipolar. Estaba en un centro de llamadas. Era un gran centro de llamadas. Así que había otras 30 personas que podían hacer mi trabajo cuando yo estaba fuera. Así que no fue exactamente la misma situación que la tuya, Jackie. No estoy diciendo que no me necesitaran. No estoy diciendo que no haya sido de ayuda. No estoy diciendo que no tuviera un propósito. Obviamente, me contrataron por una razón. Pero, ya sabes, es difícil. Para mí es fascinante que ambos estemos tratando de ponernos en el lugar de nuestros empleadores. Eso dice mucho, porque somos solo dos personas. No somos una empresa. No contratamos personas. Somos solo un par de personas. Y pensamos, bueno, entiendo por qué la corporación con fines de lucro tenía problemas con nosotros como empleados. Pero lo contrario no es cierto. Ninguna de estas empresas dijo, vaya, contratamos a alguien y está enfermo. Están luchando. Tienen su seguro médico a través de nosotros. Queremos ponernos en su lugar y ver qué podemos hacer para ayudarlos. Y creo que este es un punto fascinante sobre nuestra sociedad. Estamos tratando de cubrir al empleador. El empleador no está intentando cubrirnos.

Jackie: Eso es dolorosamente cierto. Es algo que también siento cuando cuento esta historia, siempre digo, lo entiendo, ya sabes, una pequeña empresa. Yo era el único allí, como, ya sabes, tienes que hacer tus cosas. Tenían un negocio que dirigir. Es casi como si les pusiera excusas, pero trato de ser realista y comprender que tenían un negocio que dirigir. ¿Y podrían haber contratado a alguien a tiempo parcial? Probablemente. ¿Podrían haber encontrado un reemplazo? Probablemente. ¿Podría haberse manejado de manera diferente? Probablemente en ambos extremos. Pero al final del día, ¿hicieron una mierda? Si. Así que necesitaba que me despidieran. De esa manera pude cobrar el desempleo porque sabía que no podría conseguir otro trabajo. En ese tiempo. Estaba demasiado enfermo para trabajar en otro lugar. Entonces, ¿está esto técnicamente abusando del sistema? Si, probablemente. Probablemente no debería admitir eso en el podcast aquí, pero fue como hace 15 años. Entonces no importa. Pero de todos modos, el punto es que sí, estaba en una posición en la que ya no podía trabajar de la forma en que ellos querían que trabajara. ¿Estaban dispuestos a trabajar conmigo para trabajar desde casa? No. Así que eso también era parte del problema. Así que no podía permitirme el lujo de renunciar. No pude. Por eso les dije que no me rendiría.

Gabe: Escucha, es una mierda que así sea como se maneja esto. No voy a mentir. Creo que está jodido. Y entiendo por qué las personas que no están enfermas, que no tienen problemas de salud, están escuchando esto. Y piensan que las personas con problemas de salud mental están estafando al sistema. Están jugando el juego. Entiendo por qué suena así, pero es un momento de conversación real. Este es el camino. Es el camino que se creó para las personas con enfermedades mentales. Tenemos una enfermedad invisible. Es muy, muy, muy difícil obtener algún tipo de compasión, ayuda o comprensión. Y crea esta situación en la que tenemos que hacer esta gimnasia mental para envolver nuestras mentes en torno a la burocracia y la mierda que se ha creado para que superemos todo mientras estamos enfermos. Hay un rayo de esperanza. No digo que sea un rayo fantástico, pero hay un rayo de esperanza. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades sí cubre los problemas de salud mental. Ahora, tiene un montón de desafíos que en el interés de una conversación real, vamos a discutir. Pero Jackie, ¿qué es la ADA?

Jackie: Entonces, la ADA es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que básicamente dice que si usted es alguien con una discapacidad en su trabajo, para asegurarse de que puede hacer su trabajo lo mejor que pueda, su empleador debe proporcionar un ajustes razonables para usted. También protege su trabajo. Hace todo tipo de cosas. Pero en este momento, nos estamos enfocando realmente en la parte de acomodación razonable, porque lo que eso hace, se supone que nivela el terreno de juego. Así que teme a alguien como yo. Tengo un problema con la iluminación fluorescente, ¿verdad? Podría decirle a mi empleador que necesito que retire la iluminación fluorescente. Ese es un ajuste razonable y deberían hacerlo. Otras cosas como mover su escritorio o proporcionar audífonos con cancelación de ruido, cosas como esta son las que se consideran adaptaciones razonables para ayudarlo a hacer su trabajo.

Gabe: Y hay una gran cantidad de adaptaciones razonables, desde animales de servicio hasta cambio de equipo e incluso trasladar su trabajo o ser reasignado a un trabajo diferente.Es importante comprender que tiene que trabajar con su empleador para conseguirlos. No tienen que leer tu mente. No tienen que ver, oh, estás luchando, debe ser un problema de salud mental o una enfermedad mental. Se los ofreceremos a esta persona. Tienes que ser proactivo. Quiero ser muy, muy claro. Esto es cosa tuya. Tienes que acudir a recursos humanos, a tu supervisor, a tu jefe y discutir con ellos lo que necesitas. Si trabaja para una gran empresa, le sugiero encarecidamente que pase por alto a su supervisor, a su gerencia y vaya directamente a recursos humanos. En empresas medianas o pequeñas, los recursos humanos y su jefe o su supervisor suelen ser la misma persona.

Jackie: Estoy totalmente de acuerdo. Si tiene la capacidad de ir a RR.HH. y tener esta conversación con alguien que no sea su jefe, definitivamente hágalo.

Gabe: Volveremos inmediatamente después de estos mensajes.

Gabe: Y estamos de regreso.

Jackie: El problema de pedir adaptaciones razonables es que tiene que solicitarlas y tiene que revelar su enfermedad. Y sé que mucha gente no quiere hacer eso. Pero el problema es que la ADA no puede protegerlo, no puede asegurarse de que no lo despidan por una mierda si no lo revela. Es una verdadera trampa para cualquiera que tenga algún tipo de enfermedad. Si le preocupa que, ya sabe, tal vez divulgarlo haga que lo despidan o lo usarán en su contra, lo que sucede a pesar de que es ilegal.

Gabe: Cuando se trata de revelar una enfermedad o trabajar con una enfermedad, documente todo y no cuente con su empleador para presentar su caso por usted. Lo documenta y guarda todo ese papeleo en casa. Documente con quién habló en H.R. cuando le dijo a su supervisor lo que pidió y llévese todo eso a casa. Guárdelo todo en casa. Sé que apesta, pero estamos planeando fracasar aquí. Ojalá no lo necesite. Es como un seguro de automóvil. Ojalá pague su prima mensual. Nunca destrozas tu coche. Y bueno, ¿es dinero gratis para la compañía de seguros? Pero debo decirte, si chocas con tu auto contra un árbol, estarás muy, muy feliz de tener ese seguro. El seguro está planificando el fracaso, documentando todo. Tenerlo en tu casa es lo mismo. Es de esperar que nunca lo necesite, pero si lo necesita, está ahí. Pero, Jackie, esto trae como una gran pregunta que probablemente todos estén pensando, bueno, acabas de decir que era ilegal hacer esto. ¿Por qué no demanda? Me encanta esto. Es como la ley y el orden. Es como, oh, es ilegal. ¿Por qué no demanda? La gente hace cosas ilegales todo el tiempo. Pero por alguna razón, cuando se trata de relaciones entre empleados y empleadores, dicen, bueno, eso es ilegal. Eso nunca pasa. El asesinato ocurre, gente. ¿Por qué no demandó? ¿Como tú, Jackie? ¿Por qué no demandó Jackie Zimmerman?

Jackie: Recibí esta pregunta tantas veces. Desde el momento en que me despidieron hasta que me gustó contar la historia después a mis enfermeras, a todo el mundo. Bueno, deberías demandar. Esto es ilegal OKAY. Sí, claro. Ilegal. Como si supieran de mi enfermedad. Podrían haber proporcionado adaptaciones razonables. Si. A todas esas cosas. Sin embargo, estaba literalmente luchando por mi vida en este momento. Me estaba sometiendo a todas estas cirugías al borde de la muerte literal, no el uso milenario de literalmente, sino literalmente morir y luchar por mi vida. ¿Cuándo diablos tuve tiempo de encontrar un abogado? Desarrolle un caso y demande a este empleador que pasa tiempo en todos estos tribunales y en todas estas cosas de preparación. Simplemente no era una opción. No había tiempo. No hay energía cuando estás luchando por tu vida o tu estabilidad, esto no está a la vanguardia. De ningún modo.

Gabe: La otra cosa a considerar es que para poder demandar, sus registros médicos se hacen públicos. Un juicio es público. Así que acaba de perder un trabajo por tener una enfermedad mental grave y persistente o simplemente perdió un trabajo por tener un problema de salud mental. Y ahora, de repente, eso es público. Y el hecho de que esté demandando a su empleador es público. Esas son dos barreras bastante grandes para encontrar otro trabajo en algún momento en el futuro que no creo que la gente realmente tenga en cuenta. No intento disuadir a nadie de que se ponga en contacto con un abogado. De hecho, voy a ir en la dirección opuesta. Estas son las razones por las que la gente no quiere entablar una demanda. No digo que sean buenos o malos, pero nada de eso importa cuando se trata de concertar una cita con un abogado. Es gratis. Las consultas son gratuitas. Los abogados tomarán esto como contingencia, lo que significa que si usted gana, ellos recibirán una parte. Puedes discutir eso con ellos. Pero sentarse, mostrarle a un abogado su caso. ¿Recuerdas toda esa documentación que te dije que guardaras en casa hablando de lo sucedido? Todo eso es gratis. Sigues siendo muy privado. Todavía estás de tu lado y ellos pueden darte todas las opciones. Las opciones son extraordinariamente valiosas en su situación. Sepa cuáles son sus probabilidades. Vea lo que piensa un abogado.

Jackie: Gabe, ¿qué hiciste?

Gabe: Me comuniqué con un abogado. No demandé porque eso realmente, realmente me asustó, la idea de pasar por un juicio, la idea de hacer públicos mis registros médicos. También quiero ser muy claro. No seguí los consejos que di. No tenía nada de esta documentación en casa. De hecho, ni siquiera creo que tuviera nada de esta documentación en el trabajo. Entonces, ya sabes, demostrarlo se convirtió en un problema. Y el abogado fue muy sincero conmigo y me dijo, mira, eres un hombre de 28 años y te ves saludable y estás tratando de afirmar que no puedes solucionar una enfermedad mental y ellos van a afirmar que estás fingiendo. Cuando las personas te miran, solo van a ver a un joven sano que está tratando de salir del trabajo. Te van a pintar como un manipulador. Y toda tu información ahora es pública. Esto me asustó mucho, mucho, mucho, mucho. No lo culpo por esto. Por favor, no nos escriba cartas sobre la maldad de los abogados. Evalúan tu caso. Ven sus opciones para ganar. Y él no vio un camino claro hacia la victoria para mí. Vio un camino despejado hacia Loserville, y eso habría sido aún peor. Pierdo mi trabajo y pierdo. Pero hay algo que me perdí. Podría haber llamado al Departamento de Trabajo y Servicios Familiares de Ohio y presentar una queja de que me despidieron por tener una enfermedad. ¿Habría puesto algún recurso o dinero en mi bolsillo? Probablemente no, pero al menos habría documentado lo que hicieron. Y tal vez dentro de un año o dentro de dos años o dentro de tres años, cuando esto le suceda al próximo Gabe o al próximo Jackie, todas esas quejas se suman.

Gabe: Pero no sabía que esta era una opción. Y es diferente en cada estado. Busque en Google compensación para trabajadores, busque dejar ir debido a una enfermedad mental. Búsqueda de empleo y servicios familiares. Llame a la oficina de desempleo y diga que me despidieron por estar enfermo y pregunte qué puede hacer. Estas eran cosas que no sabía a la hora de demandar. Es una especie de bolsa mixta, ¿verdad? Pero todas estas quejas que puede presentar, puede presentarlas de forma gratuita. Y aunque puede que no le ponga dinero en el bolsillo, le digo que me habría sentido mucho más empoderado, especialmente 17 años después. Me habría sentido todavía empoderado si hubiera hecho algo, algo. Como está ahora, sentí que me di la vuelta y lo tomé. Entonces, por favor, presente la queja. Mi consejo es que, si esto le ha sucedido en los últimos 24 meses, vale la pena la llamada telefónica porque ¿qué tiene que perder? Quiero decir, sí, te quedarás en espera para siempre. Vas a lidiar con un montón de tonterías del gobierno. Pero creo que contraatacar tiene un valor real incluso si pierdes. Realmente, realmente lo hago. Una de las cosas de las que más me arrepiento es que me hicieron esta cosa horrible y me acurruqué en un rincón. Ahora sé que realmente no me acurruqué en un rincón. Me recuperé, llegué a la recuperación y reconstruí mi vida y me doy todo el apoyo para eso. Pero me hubiera gustado haber hecho todas esas cosas y denunciarlos por sus fechorías.

Jackie: Para mí, parte de la decisión de no demandar también, no sabía que se podía presentar una denuncia, pero tampoco demandé porque sabía que era una empresa relativamente pequeña y A) no quería mi trabajo para que no pudiera demandar por eso, y B), ¿qué me iban a dar? ¿Correcto? La empresa no era como si no tuvieran nada, pero tampoco era como si fuera una empresa enorme y yo fuera a ganar millones. Así que para ponerme en peligro, estaba demasiado enfermo para hacerlo de todos modos. Y para intentar hacerlo más tarde, parecía que no valía la pena. Y para ti, Gabe, siento que si hubieras intentado demandar en ese momento, ¿crees que habrías salido victorioso en recuperación después de todo eso? Digamos que incluso usted ganó y ganó un montón de dinero. ¿Qué le hace el proceso de una demanda a su salud mental? Por ejemplo, si lo despiden debido a su trastorno bipolar y luego pasa por una demanda y todo el estrés involucrado y revive cada parte de toda la mierda más mala que ha pasado. ? ¿Crees que también hubiera funcionado?

Gabe: Eso es lo difícil, ¿verdad? Y, por un lado, no quiero que las personas que escuchan esto piensen, oh, bueno, deberíamos dejar que todas las personas que abusan de las personas con enfermedades mentales se salgan del apuro y nunca emprender acciones legales porque nos deja secos.

Jackie: Si.

Gabe: Pero por otro lado, nos deja secos. Las demandas toman tiempo, energía y un costo emocional para los acusados, los demandantes. Simplemente no son buenos. No es una cosa fácil de Ley y orden que termina en una hora con algunos cortes comerciales. En algunos casos, lleva años. Los veredictos millonarios son extraordinariamente raros. Son tan raros que cada vez que suceden, son noticia nacional. Así de raros son. A tu punto, Jackie. Si tiene que elegir entre una recuperación de por vida o ganar una demanda contra alguien que lo arruinó, elija la recuperación de por vida. ¿Pero no es un sistema jodido? Solo quiero decir eso en voz alta. Te veo. Te escucho. Estoy con usted. Este no es un sistema que se creó para proteger a las personas con problemas de salud. Este no es un sistema creado para proteger a las personas con enfermedades mentales graves y persistentes. Este fue un sistema que en gran medida parece haber sido creado para proteger al empleador. Y eso es un desastre porque tienen muchas más personas y recursos que nosotros y actualmente no están enfermos.

Gabe: Dicho todo esto, quiero que tengas esperanza. Quiero que veas el panorama más amplio. Quiero que hagas lo mejor por ti en tus circunstancias. Y quiero que tenga toda la información disponible. Y es por eso que debe contactar al abogado. Es por eso que debe comunicarse con el Departamento de Trabajo y Servicios Familiares. Por eso debe comunicarse con la oficina de desempleo. Es por eso que debe presentar todas las quejas. Y es por eso que debe considerar todas sus opciones y luego tomar la decisión que le dará la mejor vida posible. Y una vez que tome esa decisión, no reflexione sobre todas las cosas malas que le sucedieron porque puede hacerlo todo el día. Oiga, escuche, tomé la decisión que era mejor para mí para seguir adelante. Y cuando la gente dice, ¿por qué no entabló una demanda ?, digamos, porque esa no fue la mejor decisión para mí. Pero para decir eso con cierta confianza, asegúrese de investigar para asegurarse de que no sea la mejor decisión para usted.

Jackie: Estoy de acuerdo hasta cierto punto. Entonces, sí, si está en la capacidad y puede demandar, demande hasta los pantalones, pero si está como, oh, tengo que ver todas estas opciones diferentes y debo llamar a un abogado y a mí. tengo que llamar al estado y tengo que llamar a esto y tengo que hacer aquello. Si todo eso es demasiado abrumador para usted, simplemente no lo haga. Suena realmente simple y honestamente, lo es. Y esa era la única opción para mí en ese momento. Simplemente no fue así porque estaba demasiado enfermo como para estar despierto un día entero, y mucho menos hacer llamadas telefónicas y tratar de resolver una demanda. La idea de que se te cometió una injusticia y deberías demandarlos, darles una lección y marcharte con un cheque de pago. Como, sí, quiero eso. Lo quiero tanto para todos nosotros. La realidad es que, como dijo Gabe, no es súper, súper común y también es increíblemente agotador. Te van a arrastrar por el barro. Te van a hacer toda esta mierda horrible. Entonces, si no está en la capacidad de manejar eso y si ni siquiera está en la capacidad de comenzar a investigar eso, también está bien. Ponte a ti mismo primero.

Gabe: Y aquí está la gran cosa. Una vez que se recupere, puede convertirse en un defensor. Por eso Jackie y yo nos convertimos en defensores. Por eso tenemos este podcast. Por eso viajamos. Por eso escribimos. Es por eso que hablamos tan abiertamente sobre vivir con trastorno bipolar, depresión, ansiedad, enfermedades mentales, problemas de salud mental, porque queremos defender a todas las personas que están demasiado enfermas para defenderse a sí mismas. Una vez que lo supere, una vez que esté bien, una vez que se recupere, conviértase en un defensor. Empiece a escribirle a su senador. Empiece a buscar personas que necesiten ayuda. Sea voluntario para una organización benéfica de salud mental local. Haz todo lo que puedas para asegurarte de que esto no le vuelva a pasar a nadie como nosotros porque te necesitamos en esta lucha. Créeme, te necesitamos desesperadamente en esta pelea. Lo somos, estamos desesperadamente superados en número. Y es por eso que los alentamos a todos a que se conviertan en firmes defensores de la salud mental. Porque, Jackie, porque.

Jackie: Si. Si. Me siento tan inspirado a donde desearía poder retroceder en el tiempo y decir, oye, tú, esto apesta, pero ¿sabes qué? Va a ser genial porque vas a contar esta historia a un montón de personas y, con suerte, inspirarlas a hacer un montón de cosas. Y será genial. No puedo hacer eso. Pero. Pero si. Sí, lo que dijo Gabe, multiplicado por 10. multiplicado por 100. Sí.

Gabe: Jackie, me encanta cuando terminamos en lo alto. Escuche, si está inspirado para ayudar a la gente, hay muchas organizaciones nacionales de salud mental. Puede buscar Mental Health America. Puede buscar Depression and Bipolar Support Alliance. Hay tantas organizaciones maravillosas a las que puede unirse. Y créame, la lista es simplemente exhaustiva. Pero antes de hacer nada de eso, esto es lo que necesitamos de usted. Dondequiera que descargó este podcast, califique, revise y suscríbase. Nos encanta cuando la gente se suscribe. Compártanos en las redes sociales y usa tus palabras. Dígale a la gente por qué deberían escuchar el programa o simplemente envíelo por correo electrónico con una larga explicación de por qué. A Jackie ya mí nos encanta hablar, así que envíanos un correo electrónico a [email protected] y cuéntanos sobre lo que quieres saber. Estén atentos después de los créditos porque ahí es donde viven las tomas descartadas. Lo crea o no, Jackie y yo no somos perfectos. Y afortunadamente, tenemos un gran editor que simplemente lo hace sonar así.

Jackie: Gracias a todos. Y nos vemos la semana que viene.

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