“Crianza compartida equitativamente”: ¿podría funcionar para usted?

De esta semana Revista del New York Times tiene un artículo interesante sobre los beneficios y problemas asociados con la "crianza compartida equitativamente", también conocida como "cuidado compartido". La idea básica, según las parejas perfiladas en el artículo, es que "el género no debe determinar la división del trabajo en el hogar". Marc y Amy Vachon, por ejemplo, decidieron

… No serían el tipo de padres que habían sido sus padres: el molde de la madre sabe más. Ni del tipo que eran sus amigos: el padre "involucrado" casado con la madre trabajadora estresada. Ni siquiera, como dijo Marc, “el papá que se queda en casa, a quien se le arrulla por su sensibilidad pero que está tan aislado y financieramente vulnerable como la ama de casa”.

En cambio, crearían su propio modelo, uno en el que fueran compañeros de crianza. Iguales y pares. Trabajarían las mismas horas, pasarían el mismo tiempo con sus hijos y asumirían la misma responsabilidad por su hogar. Tampoco sería el guardián de las listas mentales de tareas pendientes; ninguna de sus carreras tendría prioridad. Es igualmente probable que ambos planeen una fiesta de cumpleaños o sepan que el automóvil necesita aceite o faltar al trabajo por un niño enfermo o recordar (sin que se les pida) pasar por la tienda a comprar pañales y leche. Comprendieron que esto significaría volver a calibrar sus ambiciones profesionales y probablemente sus ingresos, pero lo que ganaban, creían, sería más valioso que lo que perdían.

Por muy bueno que parezca, el arreglo de los Vachons es inusual, por decir lo menos. Los científicos sociales encuentran constantemente que las mujeres estadounidenses hacen aproximadamente el doble en la casa que los hombres en promedio:

Las cifras más recientes de la Encuesta Nacional de Familias y Hogares de la Universidad de Wisconsin muestran que la esposa promedio hace 31 horas de trabajo doméstico a la semana, mientras que el esposo promedio hace 14, una proporción de un poco más de dos a uno. Si se separan parejas en las que las esposas se quedan en casa y los maridos son los únicos que ganan, el número de horas aumenta para las mujeres, a 38 horas de trabajo doméstico a la semana, y baja un poco para los hombres, a 12, una proporción de más de tres. a uno. Eso tiene sentido, porque la pareja ha definido el hogar como el trabajo de una sola pareja.

... Pero luego separe las parejas en las que tanto el marido como la mujer tienen trabajos remunerados a tiempo completo. Allí, la esposa hace 28 horas de trabajo doméstico y el marido, 16. Casi dos a uno, lo que no tiene ningún sentido.

La proporción desequilibrada es cierta independientemente de cómo se construya y deconstruya una familia. “Clase trabajadora, clase media, clase alta, se mantiene en dos a uno”, dice Sampson Lee Blair, profesor asociado de sociología en la Universidad de Buffalo que estudia la división del trabajo en las familias. “Y el dato más tristemente cómico es de mi propia investigación”, agrega, que muestra que en las parejas casadas “donde ella tiene un trabajo y él no, y donde anticiparías un cambio total, incluso entonces encuentras a la esposa haciendo la mayor parte del trabajo doméstico ".

"La parte más sorprendente", dice Blair, "es que nada de esto es tan diferente, en términos de proporción, de hace 90 años".

Y, sin embargo, a pesar de los abrumadores factores sociales y culturales que mantienen este sistema desigual en su lugar, parejas como los Vachon están logrando crear sus propias reglas. Hacen la paternidad compartida: "¿Por qué no se llama simplemente 'paternidad'?" se pregunta Marc: trabaja para ellos viviendo muy por debajo de sus posibilidades para adaptarse a la reducción de horas de trabajo. Marc, un ingeniero mecánico y MBA, pasó mes tras mes frustrante buscando un empleador que estuviera dispuesto a contratarlo a tiempo parcial; ahora trabaja 32 horas a la semana, saliendo al mediodía en dos “días cortos” para cuidar a los dos niños Vachon mientras mamá Amy está trabajando.

Por supuesto, la paternidad compartida no es para todos. Muchas personas se sienten más cómodas apegándose a la dinámica tradicional de marido trabajador, esposa que se queda en casa; otros podrían valorar la ambición profesional o el dinero por encima de un estilo de vida más relajado como el de los Vachon. Pero para aquellos que se sienten unilaterales o resentidos como el único sustento o cuidador, un plan de trabajo y cuidado infantil más igualitario podría ser la respuesta.