¿Cómo es tu personalidad?
Los psicólogos también se han preguntado eso desde hace mucho tiempo. Durante décadas, hemos ofrecido un abanico desconcertante de teorías, investigaciones y pruebas que pretenden medir lo que llamamos "personalidad".
Introduzca las dimensiones de personalidad de “los cinco grandes”. En lugar de presentar la personalidad desde una perspectiva teórica psicológica particular, los cinco rasgos de personalidad se derivaron de cómo las personas usan palabras cotidianas para describirse a sí mismas y a los demás.
Y ahora tenemos una simple prueba de personalidad de 50 preguntas que puede usar aquí en Psych Central para determinar su calificación a lo largo de estos 5 rasgos. A la mayoría de las personas les toma entre 5 y 7 minutos completarlas y, al igual que con todos los cuestionarios y pruebas aquí en Psych Central, proporciona resultados instantáneos (¡y siempre gratuitos!).
Los "grandes" en los cinco grandes se refieren a la amplitud de los rasgos que mide esta prueba. Estos no son componentes detallados de su personalidad, sino más bien las amplias pinceladas que conforman lo que los psicólogos creen que es un núcleo importante de quién es usted.
¿Cuáles son los cinco rasgos y qué miden en general?
- Extraversión: energía, entusiasmo, sociable
- Amabilidad: altruismo, ayudar a los demás, afecto, amabilidad.
- Conciencia: control, voluntad, restricción, confiabilidad
- Neuroticismo: emociones negativas, nerviosismo
- Apertura a la experiencia: originalidad, cultura, mente abierta, intelecto
La historia de los Cinco Grandes es interesante, ya que se deriva de la innovadora investigación de Raymond Cattell sobre los rasgos de personalidad.
Cattell es uno de los psicólogos de la personalidad originales, que utilizó una combinación de revisión de la literatura e investigación original en la década de 1940 para reducir una lista inicial de 4.500 rasgos de personalidad a 35 variables más manejables. Esta lista de 35 se redujo más tarde a solo 12 factores de personalidad después de más análisis. Estos 12 se transformaron en 16 y finalmente se convirtieron en el cuestionario de los 16 factores de personalidad (16PF).
Irónicamente, la investigación de Cattell probablemente fue un poco defectuosa, ya que un nuevo análisis más moderno de sus datos sugiere que tal vez esos 16 factores de personalidad no eran los correctos:
Cattell también afirmó que sus factores mostraban una excelente correspondencia entre los métodos, como los autoinformes, las calificaciones de otros y las pruebas objetivas; sin embargo, estas afirmaciones no han quedado sin cuestionar (por ejemplo, Becker, 1960; Nowakowska, 1973).
Además, los reanálisis de las propias matrices de correlación de Cattell por otros no han confirmado el número y la naturaleza de los factores que propuso (por ejemplo, Tupes y Christal, 1961; reimpreso en 1992). Digman y Takemoto-Chock (1981) concluyeron que el "modelo original de Cattell, basado en los desafortunados errores administrativos que se señalan aquí, no puede haber sido correcto" (p. 168) (John y Srivastava, 1999).
Ah bueno. A pesar de estas preocupaciones (que, uno pensaría, se han abordado desde entonces, pero no podría decirlo), el 16PF sigue siendo un instrumento psicológico ampliamente utilizado y aceptado, vendido comercialmente.
Volviendo a los Cinco Grandes ... ¿Cómo llegamos a solo cinco rasgos de personalidad global?
Para actualizar la lista de Allport y Odbert y rectificar las imperfecciones de los pasos de reducción de Cattell, Norman (1967) compiló una lista exhaustiva de términos descriptivos de personalidad, que clasificó en 75 categorías semánticas. Goldberg (1990; véase también 1981, 1982) utilizó esta lista para aclarar la naturaleza y composición de estos factores generales y para probar su estabilidad y generalización a través de variaciones metodológicas y fuentes de datos.
Utilizando la lista de Norman (1967), Goldberg (1990) construyó un inventario de 1710 adjetivos de rasgos que los participantes podían usar para calificar su propia personalidad. Luego calificó las categorías semánticas de Norman como escalas y analizó factorizando sus intercorrelaciones en los datos de autoevaluación.
Los primeros cinco factores representaron los Cinco Grandes y se replicaron en una variedad de diferentes métodos de extracción y rotación de factores. (John y Srivastava, 1999).
Nuestra prueba de personalidad es una simple derivación de los Cinco Grandes basada en la escala de 10 ítems de IPIP, adaptada (¡naturalmente!) Para uso en línea y puntuación instantánea.
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Referencias:
Grupo internacional de elementos de personalidad (IPIP): un colaboratorio científico para el desarrollo de medidas avanzadas de rasgos de personalidad y otras diferencias individuales (http://ipip.ori.org/).
John, O.P. y Srivastava, S. (1999). La taxonomía de rasgos de los cinco grandes: historia, medición y perspectivas teóricas. En Manual de personalidad: teoría e investigación (2ª ed.). Nueva York: Guilford.
