Tener 2 trabajos puede generar un costo en casa
Las personas que tienen dos trabajos muestran tanto compromiso y desempeño en el lugar de trabajo como sus colegas que tienen un solo trabajo, según un nuevo estudio. Sin embargo, es probable que los titulares de empleos duales sacrifiquen su tiempo personal y familiar como resultado.
La aparente capacidad de trabajar en dos trabajos sin conflicto desafía la noción común de que las personas que "luz de la luna" no están tan concentradas o dedicadas como aquellas con un solo trabajo.
Estimaciones recientes sugieren que más de 7.2 millones de estadounidenses tienen dos o más trabajos a la vez. Estos "iluminados por la luna" trabajan un promedio de 46,8 horas por semana, en comparación con el empleado estadounidense promedio que trabaja 38,6 horas por semana.
Un ejemplo típico de un titular de doble empleo es un maestro que trabaja como barman durante las tardes o los fines de semana para complementar sus ingresos. Otros titulares de empleos duales trabajan en un segundo trabajo con el fin de adquirir experiencia laboral en un nuevo campo para el desarrollo profesional futuro.
En la nueva investigación, Brian Webster de Ball State University probó la hipótesis de que es probable que los iluminadores de luna estén cansados, sin energía y sin compromiso con su trabajo.
Para hacer esto, Webster y sus co-investigadores llevaron a cabo dos estudios. El primer estudio comparó el nivel de compromiso laboral de los titulares de empleos duales con sus empleos primarios y secundarios. El segundo estudio utilizó una muestra de maestros y cantineros para comparar el comportamiento y las actitudes laborales de trabajadores individuales y duales.
Ambos estudios encontraron que las personas que tienen dos trabajos no priorizan un trabajo sobre el otro.
Los titulares de empleos duales estaban igualmente comprometidos como empleados de ambos establecimientos y para ayudar a sus compañeros de trabajo. De hecho, los titulares de empleos duales demostraron los mismos altos niveles de compromiso laboral y desempeño laboral tanto en sus trabajos primarios como secundarios.
Se desempeñaron tan adecuadamente como sus contrapartes con un solo trabajo y no estuvieron más involucrados en un trabajo en detrimento del otro.
Aún así, las horas de trabajo adicionales pueden causar conflictos personales, ya que ambos experimentos mostraron que tener dos trabajos puede contribuir a niveles más altos de conflicto entre el trabajo y la familia. En la mayoría de los casos, esto se debió al tiempo que los que tienen un empleo dual pasan fuera de sus hogares.
Este nivel de conflicto entre el trabajo y la familia tiende a ser significativamente mayor en comparación con el experimentado por los trabajadores individuales. El estudio aparece en el Revista de Psicología y Negocios.
“Aunque los titulares de empleos duales no parecen estar perjudicando a las organizaciones en las que trabajan, pueden estar perjudicando sus vidas fuera del trabajo”, dijo Webster.
Según el equipo de investigación, los resultados de este estudio muestran que no existe una necesidad real de que las organizaciones promulguen políticas que impidan que las personas acepten un segundo trabajo.
“Sin embargo, dados los efectos personales negativos de tener dos trabajos y el impacto que tiene en el conflicto trabajo-familia, las organizaciones pueden inclinarse a promulgar políticas que ayuden a los titulares de empleos duales a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar”, dijo Webster.
Fuente: Springer
