Las mujeres bonitas se enfrentan a la discriminación
Stefanie Johnson, profesora de la University of Colorado-Denver Business School, descubrió que la belleza tiene un lado feo, al menos para las mujeres.
Las mujeres atractivas eran discriminadas cuando solicitaban trabajos considerados “masculinos” y para los que la apariencia no se consideraba importante para el trabajo. Dichos puestos incluían cargos como gerente de investigación y desarrollo, director de finanzas, ingeniero mecánico y supervisor de construcción.
“En estas profesiones, ser atractivo es muy perjudicial para las mujeres”, dijo Johnson.
“En cualquier otro tipo de trabajo, se prefería a las mujeres atractivas. Este no fue el caso de los hombres, lo que demuestra que todavía hay un doble rasero en lo que respecta al género ".
El estudio encontró que los hombres atractivos no sufrían una discriminación similar y siempre estaban en ventaja.
Según Johnson, las personas hermosas todavía disfrutan de una ventaja significativa.
Tienden a obtener salarios más altos, mejores evaluaciones de desempeño, niveles más altos de admisión a la universidad, mejores calificaciones de los votantes cuando se postulan para cargos públicos y juicios más favorables.
Una encuesta reciente de Newsweek a 202 gerentes de contratación y 964 miembros del público concluyó que la apariencia importa en todos los aspectos del lugar de trabajo y que son más importantes para las mujeres. Cuando se le pidió que calificara nueve atributos de los personajes en una escala del uno al 10, siendo 10 el más importante, la apariencia ocupó el tercer lugar, por encima de la educación y el sentido del humor, informó la revista.
Pero en un aspecto estrecho de la vida, la belleza puede ser un obstáculo, algo que los investigadores han llamado el efecto "la belleza es bestial".
“En dos estudios, encontramos que el atractivo es beneficioso para hombres y mujeres que solicitan la mayoría de los trabajos, en términos de calificaciones de idoneidad laboral”, según el estudio.
"Sin embargo, el atractivo era más beneficioso para las mujeres que solicitaban trabajos de tipo femenino que según el sexo masculino".
En un experimento, a los participantes se les dio una lista de trabajos y fotos de los solicitantes y se les pidió que los clasificaran de acuerdo con su idoneidad para el trabajo. Tenían una pila de 55 fotos masculinas y 55 femeninas.
En categorías de trabajo como director de seguridad, vendedor de hardware, guardia de prisiones y conductor de grúa, se pasaba por alto a las mujeres atractivas. En cada uno de estos trabajos se percibía que la apariencia carecía de importancia.
Las mujeres atractivas tienden a ser clasificadas en puestos como recepcionista o secretaria.
“Se podría argumentar que, bajo ciertas condiciones, la apariencia física puede ser una base legítima para la contratación”, dijo Johnson.
“En trabajos que implican contacto cara a cara con el cliente, como ventas, es posible que los candidatos más atractivos físicamente se desempeñen mejor que aquellos que son menos atractivos. Sin embargo, es importante que el atractivo físico se sopese por igual para hombres y mujeres para evitar la discriminación contra las mujeres ”.
El estudio reprendió a quienes dejaron que los estereotipos influyeran en las decisiones de contratación.
Dada la importancia de la contratación y las consecuencias de tomar una decisión incorrecta, dijeron los autores, los gerentes deben confiar más en la información del individuo que en los estereotipos sobre la apariencia física.
El estudio se encuentra en el Revista de psicología social.
Fuente: Universidad de Colorado Denver
