Estudio: los rostros masculinos se ven como más competentes

Las personas tienden a ver los rostros masculinos como más competentes, según un nuevo estudio publicado en la revista. ciencia psicológica. Esta correlación también es cierta para los rostros femeninos, pero solo hasta cierto punto, después del cual los rostros femeninos más masculinos se perciben como menos competentes.

"Nuestra investigación arroja luz sobre el pernicioso sesgo de género en la forma en que percibimos a los demás: juzgamos a las personas de apariencia masculina como competentes, un juicio que puede afectar nuestras elecciones de liderazgo", dijo el investigador en psicología DongWon Oh de la Universidad de Princeton, estudiante de doctorado y primer autor de la investigación.

Ah, y los coautores Elinor A. Buck y el Dr. Alexander Todorov querían identificar los "ingredientes visuales" que influyen en cómo percibimos la competencia basándose únicamente en la apariencia de un individuo.

Para hacer esto, se basaron en un modelo computacional de competencia que habían establecido a través de investigaciones previas. Utilizando las calificaciones de los participantes de varios rostros diferentes, el equipo estableció los parámetros que estaban asociados de manera más confiable con las impresiones de competencia. Luego construyeron un modelo que les permitió alterar digitalmente los estímulos faciales de acuerdo con estos parámetros específicos, produciendo rostros que variaban en la competencia percibida.

En un experimento en línea, los investigadores utilizaron este modelo para presentar una variedad de caras a 33 participantes. Algunos participantes calificaron cuán competentes eran las caras, mientras que otros calificaron su atractivo.

Los hallazgos revelan que los rostros diseñados para parecer más competentes fueron calificados como tales, y también fueron calificados como más atractivos, en consonancia con el "halo de atractivo" encontrado en investigaciones anteriores.

Aún así, los investigadores sospecharon que probablemente había otros componentes de la apariencia que reflejan la competencia.

“Usando los métodos computacionales que desarrollamos para visualizar los estereotipos de apariencia, podemos literalmente eliminar el atractivo de los rostros de apariencia competente”, dice Oh. "Luego, podemos probar si los rostros 'competentes' todavía parecen competentes e inspeccionar qué propiedades visuales, además del atractivo, impulsan las impresiones de competencia".

Los resultados de este nuevo modelo mostraron que los participantes percibían los rostros más competentes como impresiones más seguras y masculinas, impresiones que no se explican por el atractivo.

En otro experimento en línea, los investigadores descubrieron un claro sesgo de género: cuando se les pidió a los participantes que identificaran rostros como masculinos o femeninos, tendían a calificar los rostros más competentes como masculinos y los menos competentes como femeninos.

Juntos, estos hallazgos sugieren que la competencia y la masculinidad son componentes correlacionados de las primeras impresiones basadas en la apariencia.

Para determinar si este vínculo funciona de manera similar para rostros masculinos y rostros femeninos, los investigadores manipularon imágenes fotorrealistas de rostros masculinos y femeninos para que variaran en masculinidad. Asignaron aleatoriamente a 250 participantes en línea para calificar la competencia de rostros masculinos o femeninos.

Nuevamente, encontraron un sesgo de género en las primeras impresiones: a medida que los rostros masculinos aumentaban en masculinidad, también lo hacía su competencia percibida. Para los rostros femeninos, esta correlación solo se mantuvo hasta cierto punto, después del cual los rostros femeninos más masculinos fueron percibidos como menos competentes.

Los hallazgos tienen implicaciones significativas, ya que las impresiones de competencia pueden influir en quiénes elegimos como nuestros líderes: las investigaciones han demostrado que las personas con rostros más competentes tienen más probabilidades de ser elegidos como políticos de alto rango, como senadores de EE. UU. compañías.

"De manera problemática, cuán competente parece alguien no garantiza su competencia real", dijo Oh. "No hace falta decir que estos prejuicios de género representan una amenaza para la justicia social, creando entornos injustos para todos".

Los investigadores esperan ampliar estos hallazgos, investigando los orígenes de este sesgo de género y cómo podría mitigarse. Además, están investigando si existen diferencias sistemáticas en las impresiones que tenemos de los rostros masculinos y femeninos.

Fuente: Asociación de Ciencias Psicológicas