Los hombres suelen ser más creativos que las mujeres, a pesar de la evidencia
Una nueva investigación encuentra que las personas generalmente asocian la creatividad con cualidades masculinas estereotipadas.
Los investigadores de la Universidad de Duke creen que estos hallazgos sugieren que el trabajo y los logros de los hombres tienden a ser evaluados como más creativos que los esfuerzos similares producidos por las mujeres.
La investigación se publica en ciencia psicológica, una revista de la Association for Psychological Science.
“Nuestra investigación muestra que las creencias sobre lo que se necesita para 'pensar creativamente' se superponen sustancialmente con el contenido único de los estereotipos masculinos, creando un sesgo sistemático en la forma en que se evalúa la creatividad de hombres y mujeres”, dijo el investigador principal y candidato a doctorado Devon Proudfoot de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke.
Las investigaciones sugieren que cuando las personas piensan en "pensadores creativos" tienden a pensar en características que normalmente se atribuyen a los hombres, pero no a las mujeres, incluidas cualidades como la asunción de riesgos, la aventura y la autosuficiencia.
Los colegas de Proudfoot y Duke, el Dr. Aaron Kay y Christy Zoval, plantearon la hipótesis de que esto podría llevar a las personas a ver el pensamiento creativo como una habilidad más común entre los hombres que entre las mujeres.
En un estudio en línea, los investigadores asignaron al azar a 80 participantes para que leyeran un pasaje que describía un tipo de creatividad: la capacidad de "pensar fuera de la caja" (también conocido como pensamiento divergente) o la capacidad de "conectar los puntos" (pensamiento convergente). . Después de leer el pasaje, los participantes calificaron cuán centrales son 16 rasgos de personalidad diferentes para la creatividad.
Como era de esperar, los participantes asociaron la creatividad más con rasgos estereotípicamente masculinos, incluyendo decisión, competitividad, asunción de riesgos, ambición y atrevimiento, que con rasgos estereotípicamente femeninos como cooperación, comprensión y apoyo a los demás, y esta tendencia fue particularmente pronunciada cuando los participantes consideraron creatividad como "pensar fuera de la caja".
En un segundo estudio en línea, Proudfoot y sus colegas asignaron al azar a 169 participantes para que leyeran sobre un arquitecto o un diseñador de moda; a algunos se les dijo que el profesional era un hombre y a otros se les dijo que el profesional era una mujer. Los participantes vieron tres imágenes del trabajo de la persona (casas o diseños de moda) y calificaron el trabajo por su creatividad, originalidad y pensamiento innovador.
Los investigadores plantearon la hipótesis de que el arquitecto masculino sería calificado como más creativo que el arquitecto femenino, pero que esta diferencia de género no surgiría en el contexto del diseño de moda porque los estereotipos masculinos tradicionales pueden ser más difíciles de aplicar en el dominio de la moda.
Como se predijo, el arquitecto masculino fue juzgado como más creativo que la arquitecta, a pesar de que sus creaciones eran idénticas. No hubo evidencia de una diferencia de género en las calificaciones de creatividad de los diseñadores de moda.
Para investigar el vínculo entre género y creatividad en el mundo real, los investigadores también examinaron las evaluaciones de desempeño para ejecutivos de alto nivel inscritos en un programa de MBA. Los participantes, 100 hombres y 34 mujeres, fueron evaluados sobre su pensamiento innovador tanto por sus subordinados directos como por sus supervisores.
Al examinar las evaluaciones de los supervisores, los investigadores encontraron, una vez más, que los ejecutivos masculinos tendían a ser juzgados como más innovadores que sus contrapartes femeninas.
Sin embargo, cuando fueron calificados por sus subordinados directos, estos mismos ejecutivos masculinos y femeninos fueron calificados como igualmente innovadores en su pensamiento.
Los investigadores creen que este es un ejemplo de estereotipos por parte de los supervisores, ya que investigaciones anteriores han demostrado que aquellos en posiciones de poder relativamente más altas tienen más probabilidades de confiar en los estereotipos cuando se forman juicios sobre los demás.
En un estudio final, los investigadores pidieron a 125 participantes que leyeran un pasaje sobre un gerente masculino o femenino cuyo plan estratégico se describió como más o menos riesgoso (un rasgo estereotipado masculino).
Como se predijo, el gerente masculino se percibía como más creativo cuando su comportamiento se describía como riesgoso que cuando no lo era, pero no hubo tal efecto para la gerente femenina. Y el gerente masculino que adoptó un plan estratégico arriesgado fue visto como más creativo que la gerente mujer que abrazó el plan arriesgado.
Los investigadores descubrieron que cuando un gerente masculino asumía riesgos, se consideraba que tenía más capacidad de acción, es decir, más aventurero, valiente e independiente, y esto aumentó la percepción de su creatividad. El aumento de la agencia y la creatividad, a su vez, llevó a las personas a ver al gerente masculino como más merecedor de recompensas.
“Este resultado sugiere que el sesgo de género en los juicios de creatividad puede afectar los resultados económicos tangibles para hombres y mujeres en el lugar de trabajo”, escriben los investigadores.
“Al sugerir que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de que se reconozca su pensamiento creativo, nuestra investigación no solo apunta a una razón única por la que las mujeres pueden pasar por alto para puestos de liderazgo corporativo, sino que también sugiere por qué las mujeres permanecen en gran medida ausentes de los círculos de élite dentro de los círculos creativos industrias ”, dijo Proudfoot.
Fuente: Asociación de Ciencias Psicológicas
