Deberes de cuidado de niños similares para supermamás y papás

Un nuevo estudio encuentra que cuanto más se identifica una mujer con su profesión, más horas remuneradas trabaja y menos tiempo pasa con los hijos de la pareja, más equitativo es el equilibrio del cuidado infantil entre una pareja.

Por el contrario, cuanto más se identifica una mujer con la maternidad, menos tiempo pasa el padre con los hijos.

Sin embargo, mientras que cuanto más se identifica un hombre como padre conduce a más tiempo con los niños, las mujeres continúan dedicando la misma cantidad de tiempo al cuidado de los niños, independientemente de su propia identidad.

Investigadores del Departamento de Sociología de la Universidad de Cambridge encuestaron exhaustivamente a 148 parejas con al menos un hijo de 6 años o menos para explorar cómo las prioridades e ideologías individuales, conscientes de sí mismas y, hasta cierto punto, latentes, ayudan a moldear las decisiones sobre la paternidad.

Como se comenta en la revista Psicología de la mujer trimestral, los investigadores dicen que este es uno de los primeros estudios importantes en analizar cómo las identidades de los padres y el trabajo tanto de los padres como de las madres impactan en el cuidado de los niños.

Piden un examen exhaustivo de las formas complejas en las que las identidades guían las opciones de cuidado infantil mucho más allá de la estructura social tradicional, de la cual este estudio es solo el comienzo.

“El empleo a tiempo completo sigue siendo la opción predeterminada para los hombres; se espera que las nuevas madres permanezcan disponibles para cuidar a sus hijos ”, dijo la Dra. Ruth Gaunt, quien dirigió el estudio.

"Las mujeres necesitan superar las barreras internas y externas para comprometerse con el empleo a tiempo completo, y nuestros hallazgos ayudan a revelar las formas en que sus identidades internalizadas guían sus decisiones".

La maternidad y la paternidad son términos "socialmente cargados", dicen los investigadores, y las preguntas directas pueden sesgar las respuestas debido a las expectativas de la sociedad.

Entonces, además de probar la importancia que las personas otorgan conscientemente a sus identidades, los investigadores utilizaron una técnica indirecta para medir lo que se conoce como "prominencia de la identidad": la jerarquía de identidad subyacente y latente de un individuo en diversas situaciones.

Una serie de declaraciones al estilo “¿Quién soy yo?” Impulsó a los participantes a intentar definirse a sí mismos en términos de relaciones y roles, como ser hijo, hermana, cónyuge, etc.

Si bien esto provocó la mención de una amplia gama de identidades, los investigadores solo notaron aquellas que eran parentales y relacionadas con el trabajo.

Luego los clasificaron según la rapidez con la que se planteó cada uno para tener un sentido de prioridad, p. un puntaje de 10 significaba que la identidad se mencionaba primero, un nueve para ser mencionado en segundo lugar, y así sucesivamente; permitiendo a los científicos ahondar más allá de la timidez de los participantes.

Los investigadores analizaron tanto la identidad consciente de sí misma como la "prominencia de la identidad" más latente en las parejas por separado, así como la separación de hombres y mujeres durante el interrogatorio.

Descubrieron que, en ambas medidas de identidad, cuanto más se identifica una mujer como "madre", mayor es su proporción de tareas de cuidado infantil en relación con el padre; cuantas más horas era la única cuidadora del niño; cuanto mayor es la brecha entre las horas de cuidado de la madre y el padre.

Las mujeres de la muestra que se identificaron más con su función materna tendían a hacer todas las tareas de cuidado de los niños, como cambiarse, bañarse, jugar, por sí mismas.

Cuanto más importante es la identidad laboral de una mujer, menor es su participación en las tareas de cuidado de los niños en relación con el padre y menos horas es la única proveedora de cuidado del niño.

Es importante destacar que esto significó que la brecha entre las horas de atención brindada por hombres y mujeres fue menor en las parejas donde las mujeres tenían identidades profesionales más sólidas.

Esencialmente, cuanto más se identifica una mujer con su profesión, más equitativo es el equilibrio del cuidado de los niños en una pareja.

Por el contrario, la fuerte identidad paterna o relacionada con el trabajo solo se relacionaba con las horas de cuidado de los hijos del propio padre y no tenía ningún efecto sobre la cantidad de tiempo de cuidado de los niños y las tareas asumidas por la madre.

“Asumimos que las mujeres que dan más importancia a las identidades maternas tienen una mayor necesidad de validar su identidad, y mantener la responsabilidad principal del cuidado de los niños satisface esta necesidad, lo que resulta en una menor participación de los padres. Nuestro patrón de resultados es más consistente con esta interpretación ”, dijo Gaunt.

Si bien, al igual que en muchos países, las tasas de empleo de las mujeres en el Reino Unido se han disparado en las últimas décadas, este país todavía está dominado por una ideología de hombre-sostén de familia / mujer-cuidadora, dice Gaunt, y se espera que la mayoría de las madres trabajen a tiempo parcial trabajar si en todo.

“De hecho, aunque el Reino Unido tiene una de las tasas de empleo general más altas de Europa para madres de niños en edad preescolar, tiene una de las tasas más bajas de empleo materno a tiempo completo, con solo una de cada cinco parejas que trabajan a tiempo completo, " ella dijo.

“Creemos que estos patrones pueden explicarse en parte por la falta de servicios estatales de cuidado infantil para niños pequeños, combinada con la desaprobación social del empleo de tiempo completo para las madres”.

Fuente: Universidad de Cambridge