Aunque enojado por perder empleos, casi la mitad volvería a sus antiguos empleadores
Según investigadores de la Universidad de Temple, el estudio también enfatiza la importancia de decisiones de despido justas y transparentes, ya que el tratamiento de los empleados despedidos afecta a los empleados que permanecen, la reputación de la empresa y la capacidad de atraer candidatos durante una recuperación económica.
"La forma en que los empleadores tratan a los empleados a través de los despidos es siempre importante y lo será aún más cuando la economía se recupere por completo y vuelva a ser un mercado de empleados", dijo el profesor de gestión de recursos humanos Dr. Gary J. Blau, autor principal del estudio.
Si se considera que los que son despedidos son maltratados, los empleados que se quedan pueden anticipar el mismo tratamiento o incluso peor, según los investigadores.
Esto "reducirá la confianza, la motivación y el compromiso" entre los empleados sobrevivientes, quienes entonces tendrían más probabilidades de dar un "respaldo / referencia negativa o desalentadora del empleador a los posibles solicitantes", dijeron los investigadores.
Los investigadores examinaron los efectos del desempleo en una población poco estudiada: profesionales asalariados, mandos intermedios y ejecutivos.
De los 382 encuestados encuestados en línea, el 64 por ciento ganaba más de $ 75,000 al año, el 79 por ciento tenía al menos un título universitario, el 79 por ciento era la fuente principal de ingresos del hogar cuando fue despedido y el 83 por ciento eran profesionales asalariados o en puestos superiores.
La muestra también incluyó una amplia gama de períodos de desempleo, con un 65 por ciento sin trabajo durante al menos 27 semanas, la definición del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para desempleo de largo plazo.
Otro 23 por ciento que estuvo desempleado durante más de dos años fue el que más sufrió en varias áreas, incluida una menor satisfacción con la vida, una menor confianza en el reempleo y un mayor estigma y depresión del desempleo.
Los comentarios de los encuestados subrayaron los efectos del desempleo, con numerosas quejas sobre la jubilación retrasada, la discriminación por edad percibida y la injusticia de las medidas automatizadas de selección de solicitudes, así como declaraciones de desesperación sorprendentes.
“Los últimos 30 años de mi vida se han borrado”, dijo uno de los encuestados. Otro concluyó: “Me recuerdo a mí mismo que estar desempleado no es el fin del mundo… pero creo que puedo verlo en el horizonte”.
"Nos olvidamos de estas personas porque ni siquiera se cuentan en la fuerza laboral si no están haciendo una búsqueda adecuada", dijo el coautor, el Dr. John McClendon, profesor asociado, sobre el segmento de desempleados que no están considerados parte de la fuerza laboral si no han buscado activamente un trabajo en las últimas cuatro semanas.
"Literalmente pueden desaparecer".
Fuente: Temple University
