Autenticidad La mejor manera de conseguir un nuevo trabajo: si es uno de los mejores candidatos

Un nuevo estudio muestra que relajarse en las entrevistas de trabajo y simplemente ser tú mismo es la clave para conseguir ese nuevo trabajo, con una advertencia: si eres bueno en lo que haces.

El estudio, de investigadores de University College London, Bocconi University, Hong Kong Polytechnic University y London Business School, encontró que los candidatos de alta calidad que se presentan con precisión durante el proceso de entrevista aumentan significativamente la probabilidad de recibir una oferta de trabajo.

“A menudo se alienta a las personas a presentar solo los mejores aspectos de sí mismas en las entrevistas para que parezcan más atractivas para los empleadores, pero lo que hemos descubierto es que los candidatos de alta calidad (el 10 por ciento superior) obtienen mejores resultados cuando presentan quiénes son realmente son ”, dijo el Dr. Sun Young Lee de la Facultad de Administración de la University College London. "Desafortunadamente, no ocurre lo mismo con los candidatos de menor calidad que pueden dañar sus posibilidades de que se les ofrezca el trabajo siendo más auténticos".

La investigación se centró en el concepto de "autoverificación", que se refiere al impulso de una persona por ser conocida y comprendida por otros de acuerdo con sus creencias y sentimientos firmemente arraigados sobre sí misma.

Anteriormente, se sabía que el comportamiento de autoverificación influía positivamente en los resultados que se desarrollan con el tiempo, como el proceso de integración en una nueva organización.

La nueva investigación muestra que la autoverificación también puede tener efectos importantes en las interacciones interpersonales a corto plazo, como en el proceso de contratación.

"En una entrevista de trabajo, a menudo tratamos de presentarnos como perfectos", dijo la autora principal, la Dra. Celia Moore de la Universidad Bocconi. “Nuestro estudio prueba que este instinto está equivocado. Los entrevistadores perciben una autorrepresentación demasiado pulida como falsa y potencialmente tergiversada. Pero, en última instancia, si es un candidato de alta calidad, puede ser usted mismo en el mercado laboral. Puedes ser honesto y auténtico. Y, si es así, será más probable que consiga un trabajo ".

Los investigadores llevaron a cabo tres estudios: dos estudios de campo que analizan la importancia de la autoverificación para grupos de profesionales que solicitan diferentes puestos de trabajo, y un tercer estudio experimental que prueba el mecanismo detrás de los efectos observados.

En los dos estudios de campo, los candidatos informaron sobre su impulso de autoverificación antes de las entrevistas de trabajo y su calidad se evaluó en entrevistas cara a cara. Los resultados de los estudios se normalizaron por género, edad y raza, anotaron los investigadores.

El primer estudio investigó una muestra de 1240 maestros de todo el mundo que solicitaron trabajo en los EE. UU. Los candidatos que habían sido evaluados como de alta calidad tenían una probabilidad del 51 por ciento de recibir un trabajo, pero esto aumentó al 73 por ciento para aquellos que también habían un fuerte impulso a la autoverificación.

El segundo estudio replicó este efecto en una muestra radicalmente diferente al evaluar a 333 abogados que se postulaban para puestos en una rama del ejército estadounidense. Para este grupo, los candidatos de alta calidad aumentaron sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo cinco veces, del tres por ciento al 17 por ciento, si también tenían un fuerte impulso para autoverificarse.

Este efecto solo se observó en candidatos de alta calidad, y para aquellos calificados como de baja calidad, el impulso de autoverificarse debilitó su posición, encontró el estudio.

El tercer estudio fue diseñado para probar el mecanismo detrás de este efecto. Para ello, los investigadores encuestaron a 300 personas sobre su esfuerzo de autoverificación y seleccionaron a aquellos que eran extremadamente altos y extremadamente bajos en la distribución. Los individuos participaron en una entrevista de trabajo simulada, que luego fueron transcritas y sometidas a análisis de texto.

Esto reveló diferencias en el uso del idioma de los candidatos en función de su impulso de autoverificación. Las personas con un fuerte impulso de autoverificación se comunicaban de una manera más fluida sobre sí mismas y, en última instancia, se las percibía como más auténticas y menos tergiversadas, descubrieron los investigadores.

En última instancia, estas percepciones explican por qué un candidato con alta autoverificación puede prosperar en el mercado laboral, concluyeron los investigadores.

El estudio fue publicado en la Revista de Psicología Aplicada.

Fuente: University College London