Las redes sociales para el empleo pueden aumentar la desigualdad de ingresos
En un nuevo estudio, investigadores de la Universidad Estatal de Carolina del Norte descubren que si bien las redes informales ayudan a los solicitantes de empleo europeos y estadounidenses, las redes en Estados Unidos ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar puestos mejor pagados.
Pero una desventaja es que la práctica puede conducir a la desigualdad económica.
“Es interesante notar que el sistema de mercado abierto en los Estados Unidos, con regulaciones laborales mínimas, en realidad considera que las personas se benefician más del patrocinio, a pesar de la expectativa de que los mercados abiertos valorarían el mérito sobre las conexiones sociales”, dijo el estudiante de doctorado Richard Benton, quien fue coautor de la investigación.
En el estudio, los investigadores examinaron datos de encuestas de EE. UU. Y Alemania para comparar hasta qué punto las personas encuentran nuevos trabajos a través del "reclutamiento informal".
El reclutamiento informal o la creación de redes se producen cuando una persona que no está buscando un nuevo trabajo se le acerca con una oportunidad laboral a través de conexiones sociales.
El estudio muestra que, en promedio, el reclutamiento informal es significativamente más común en Alemania, donde aproximadamente el 40 por ciento de los puestos de trabajo se cubren a través del reclutamiento informal, en comparación con aproximadamente el 27 por ciento de los trabajos en los Estados Unidos.
Sin embargo, es mucho más probable que los trabajos que las personas encuentran a través del reclutamiento informal en los EE. UU. Sean puestos gerenciales con salarios altos. Específicamente, las probabilidades de que un trabajo se cubra a través de redes aumentan en un dos por ciento por cada dólar de salario por hora que paga el trabajo.
Por ejemplo, las probabilidades de que los trabajos que pagan $ 40 por hora ($ 80,000 por año) se cubran mediante el reclutamiento informal son aproximadamente un 66 por ciento mejores que las probabilidades de que un trabajo de salario mínimo ($ 7.25 por hora) se cubra mediante el reclutamiento informal.
En comparación, los investigadores encontraron que los salarios en Alemania no parecían estar vinculados a cómo los trabajadores encontraban sus trabajos.
"En última instancia, esto sugiere que las instituciones económicas de EE. UU. Ofrecen mayores recompensas al patrocinio y al nepotismo que lo que vemos en otros lugares, lo que podría ayudar a explicar por qué la desigualdad es tan extrema aquí", dijo el Dr. Steve McDonald, profesor asociado de sociología en NC State y autor principal del artículo.
El estudio se puede encontrar en línea en la revista. Fuerzas sociales.
Fuente: Universidad Estatal de Carolina del Norte
