El síndrome del impostor parece afectar de manera diferente a hombres y mujeres

Un nuevo estudio ha descubierto que los hombres y las mujeres con síndrome del impostor se enfrentan a la responsabilidad y reaccionan a la retroalimentación negativa de diferentes maneras.

Si los hombres que se ven a sí mismos como impostores reciben comentarios negativos y sus superiores les hacen responsables de su desempeño, tienden a reaccionar de manera más negativa. Las mujeres sometidas a condiciones similares no muestran tal deterioro en el rendimiento; por el contrario, tienden a redoblar sus esfuerzos, dijeron investigadores de Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) en Alemania y Youngstown State University en Ohio.

Aquellos que sufren del síndrome del impostor creen que su éxito es inmerecido y que otros sobreestiman su competencia. Estudios previos han encontrado que tanto hombres como mujeres pueden presentar los síntomas característicos del síndrome, y que sus víctimas tienden a encontrarse entre aquellos que han disfrutado de excelentes niveles de éxito.

Para el nuevo estudio, los investigadores comenzaron su investigación con un cuestionario en línea para identificar a las personas que se sentían como impostores. Esto estaba dirigido específicamente a estudiantes universitarios, señalan los investigadores.

Entre las posibles respuestas a las consultas de la encuesta se encuentran: “Rara vez hago un proyecto o una tarea tan bien como me gustaría” o “A veces tengo miedo de que otros descubran cuánto conocimiento o habilidad realmente me falta . "

En un segundo cuestionario, se pidió a los participantes que respondieran preguntas de examen de muestra utilizadas para determinar qué estudiantes universitarios deberían ser admitidos en la escuela de posgrado. Estas preguntas se administraron en dos lotes separados.

Después de completar el primer conjunto de tareas, los participantes recibieron comentarios negativos, independientemente de su desempeño real, o fueron informados (falsamente) de que sus resultados estarían disponibles para su profesor actual.

En este diseño de estudio, los impostores masculinos en general obtuvieron peores resultados en la segunda prueba que en la primera, informaron los investigadores.

“Los participantes masculinos estaban más angustiados por las críticas y tendían a darse por vencidos más rápido”, dijo la profesora Brooke Gazdag del Instituto de Liderazgo y Organización de LMU.

Las participantes femeninas, por otro lado, se esforzaron más y se desempeñaron ligeramente mejor que sus contrapartes masculinas después de recibir comentarios negativos o se les dijo que sus resultados se mostrarían a sus profesores.

“Nuestro estudio fue de naturaleza exploratoria, pero la teoría de los roles de género puede proporcionar algunas ideas sobre los hallazgos”, dijo Gazdag. “Esta teoría sugeriría que el desempeño laboral masculino está fuertemente enfocado en la competencia y el desempeño, mientras que las mujeres tienen una tendencia más fuerte a ver el trabajo desde un punto de vista relacional.

"El hecho de que las mujeres se esfuercen más cuando son conscientes de que su desempeño será evaluado por alguien que conocen, por lo tanto, se ajusta al estereotipo femenino".

Fuente: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen