Muchos trabajadores estadounidenses están descontentos
El vaso puede estar medio lleno o medio vacío cuando se trata de la imagen del trabajo. Por un lado, los trabajadores empleados están felices de tener un trabajo; sin embargo, una nueva encuesta revela que muchos se sienten infravalorados y estresados, y muchos están insatisfechos con algunos aspectos de su trabajo.
Realizada en línea en nombre de la Asociación Estadounidense de Psicología por Harris Interactive entre el 31 de enero y el 8 de febrero de 2011, la encuesta encontró que el 36 por ciento de los trabajadores reportaron experimentar estrés laboral regularmente y casi la mitad (49 por ciento) dijo que un salario bajo tiene un impacto significativo en su nivel de estrés en el trabajo.
Recibir un salario insuficiente no es la única razón por la que la fuerza laboral estadounidense está descontenta.
Los empleados también mencionaron la falta de oportunidades de crecimiento y avance (43 por ciento), una gran carga de trabajo (43 por ciento), expectativas laborales poco realistas (40 por ciento) y largas horas (39 por ciento) como fuentes importantes de estrés.
Además, menos de la mitad de los empleados (43 por ciento) dijeron que reciben recompensas no monetarias adecuadas y reconocimiento por sus contribuciones en el trabajo y solo el 57 por ciento informó estar satisfecho con las prácticas laborales de su empleador.
Solo el 52 por ciento de los empleados dijeron que se sienten valorados en el trabajo, solo dos tercios informaron estar motivados para hacer lo mejor en el trabajo y casi un tercio (32 por ciento) indicó que tienen la intención de buscar empleo en otro lugar durante el próximo año.
Aunque estos tiempos difíciles han sido difíciles para muchas organizaciones, según la Asociación Estadounidense de Psicología, algunos empleadores han aprovechado la oportunidad para crear una cultura saludable en la que tanto los empleados como la organización pueden prosperar.
En reconocimiento a aquellos empleadores que entienden el vínculo entre el bienestar de los empleados y el desempeño organizacional, la Asociación Estadounidense de Psicología reconocerá a ocho organizaciones en su sexto premio anual en el lugar de trabajo psicológicamente saludable en Washington, D.C., el sábado 12 de marzo.
Los empleadores que recibirán el premio 2011 son Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), San Jorge Children's Hospital (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Centro Kaiser Permanente para la Investigación de la Salud, Noroeste (Oregon), The MITRE Corporation (Virginia) y la Ciudad de Grand Prairie (Texas).
Estos empleadores informaron una tasa de rotación promedio de solo el 11 por ciento en 2010, significativamente menos que el promedio nacional del 38 por ciento según lo estimado por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Las encuestas completadas por las organizaciones ganadoras muestran que solo el 18 por ciento de los empleados informaron experimentar estrés laboral crónico en comparación con el 36 por ciento a nivel nacional, y el 87 por ciento de los empleados informaron estar satisfechos con su trabajo frente al 69 por ciento de la población general.
Además, solo el 6 por ciento dijo que tiene la intención de buscar empleo en otro lugar durante el próximo año, en comparación con el 32 por ciento a nivel nacional.
Souorce: Asociación Americana de Psicología
