La flexibilidad es clave para las mujeres en la fuerza laboral
Una nueva investigación sugiere que la respuesta para ayudar a las mujeres a ser a la vez buenas madres y empleadas productivas implica dar a las mujeres un mayor control sobre sus horarios de trabajo.
Los investigadores también encontraron que la seguridad laboral y la capacidad de hacer uso de una variedad de sus habilidades laborales conduce a una mayor retención de las madres trabajadoras, mientras que el impacto del estrés relacionado con el trabajo en su salud física y mental provoca una mayor rotación.
El estudio se publica en línea en la Revista de psicología aplicada.
“Tener un horario flexible es un elemento importante necesario para disminuir la rotación de madres trabajadoras porque se puede utilizar cuando surgen demandas laborales”, dijo Dawn S. Carlson, Ph.D.
“Cuando se enfrentan a una o más demandas laborales, un horario flexible ofrece a las madres que trabajan alternativas para satisfacer esas demandas mientras cuidan a sus recién nacidos. Cuando las madres trabajadoras pueden controlar mejor su entorno laboral y adaptarse, es menos probable que el estrés relacionado con el trabajo se convierta en un problema familiar ”, dijo.
Según datos de 2008 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El 71 por ciento de las mujeres con hijos menores de 18 años estaban trabajando o buscando trabajo, y casi el 60 por ciento de las mujeres con hijos pequeños estaban empleadas.
Sin embargo, incluso en el clima económico actual, un gran número de madres que regresan al trabajo después del parto dejan posteriormente la fuerza laboral. Se sabe muy poco sobre los factores que influyen en las decisiones laborales de las mujeres después del parto.
Dar a luz a un hijo cambia la vida de una mujer de muchas maneras, y la transición de regreso al trabajo es un período crucial para una nueva madre. El estudio ofrece información sobre la comprensión de cómo un trabajo puede contribuir o restar valor a la decisión de la madre de permanecer con su empleador después de que regrese al trabajo, dijo Carlson.
Los investigadores encuestaron a 179 madres trabajadoras a tiempo completo en Carolina del Norte con una edad promedio de 31 años. Del grupo, el 72 por ciento era blanco, el 27 por ciento era negro y el uno por ciento era asiático. La mayoría, el 79 por ciento, estaba casada. Trabajaron un promedio de 39,7 horas por semana y planearon regresar al trabajo 30 horas o más cuatro meses después del parto.
La duración de la licencia por maternidad fue de seis semanas, pero solo el 48,1 por ciento informó haber tenido licencia por maternidad remunerada. Entre las nuevas madres, el 40 por ciento informó que el nacimiento reciente fue su primer hijo. Para el estudio, completaron una encuesta de entrevista cuatro meses después del parto, ocho meses después del parto y 12 meses después del parto.
La seguridad laboral también juega un papel importante en la toma de decisiones. Cuando la seguridad laboral es alta, los trabajadores no se distraen con preocupaciones ni se agotan por la tensión. En cambio, pueden asumir responsabilidades más plenamente dentro y fuera del lugar de trabajo.
“La seguridad laboral aumenta la motivación y la energía, particularmente para las madres que son sensibles a la seguridad de sus trabajos después de regresar de la licencia por maternidad. Cuando las madres trabajadoras creen que su permanencia en una organización no está en riesgo, tendrán más energía y otros recursos con los que participar y desempeñarse plenamente tanto en el trabajo como en el hogar ”, agregó Merideth J. Ferguson, Ph.D., un coautor del estudio.
Los investigadores dicen que los hallazgos sugieren varias iniciativas que podrían mejorar la transacción de regreso al trabajo. Por ejemplo, los empleadores pueden promover resultados beneficiosos mediante la capacitación cruzada de una madre trabajadora para múltiples funciones laborales. Además, la salud mental y física juega un papel importante en la retención de las madres trabajadoras y merecen atención, por ejemplo, a través de programas de asistencia a los empleados, sistemas de apoyo o iniciativas más integradoras del trabajo y la vida.
“Aunque se necesitan más investigaciones, los resultados de este estudio indican el impacto de las características del trabajo en las relaciones trabajo-familia que juegan un papel en la salud mental y física y la retención de las madres trabajadoras mientras hacen la transición fundamental de regreso al trabajo después del parto, " ella dijo.
Fuente: Universidad de Baylor
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