Se insta a los empleadores a mejorar las intervenciones para la depresión
Una nueva encuesta puede motivar a los empleadores a considerar estrategias proactivas para abordar la depresión en el lugar de trabajo.
Los investigadores encontraron que casi una cuarta parte (23 por ciento) de los encuestados estadounidenses indicaron que les habían diagnosticado depresión en su vida y dos de cada cinco (casi el 40 por ciento) de esos pacientes informaron que se ausentaron del trabajo debido a la depresión. En particular, el tiempo libre del trabajo por depresión fue de 10 días al año en promedio.
Los hallazgos provienen de la Auditoría del Impacto de la Depresión en el Trabajo (IDeA), una iniciativa encargada de determinar la carga social y económica de la depresión en el lugar de trabajo. Los resultados se presentaron en la reunión anual de la National Business Coalition on Health.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. Estiman que, en un año determinado, uno de cada 10 estadounidenses sufrirá una enfermedad depresiva. Los expertos también señalan que la depresión clínica, o trastorno depresivo mayor, es ahora la segunda causa principal de discapacidad en todo el mundo.
La nueva encuesta proporciona evidencia contundente de que la incidencia de la depresión está afectando significativamente la productividad en el lugar de trabajo.
Los investigadores descubrieron que el 64 por ciento de los participantes de la encuesta informaron sobre problemas cognitivos en el trabajo debido a la depresión. Los problemas encontrados incluyen dificultad para concentrarse, indecisión y / o olvido, cada uno de los cuales afecta la capacidad para realizar las tareas con normalidad.
Se ha descubierto que el presentismo, o estar en el trabajo, pero no estar comprometido / ser productivo, se ve agravado por estos desafíos.
A pesar de cómo la depresión está afectando a nuestra fuerza laboral, el 58 por ciento de los empleados encuestados que han sido diagnosticados con depresión indican que no le habían dicho a su empleador sobre su enfermedad.
Además, el 49 por ciento sintió que decirle a su empleador pondría su trabajo en riesgo y, dado el clima económico, el 24 por ciento sintió que era demasiado arriesgado compartir su diagnóstico con su empleador.
"La encuesta proporciona evidencia en torno al impacto perjudicial de la depresión en la fuerza laboral de los EE. UU. Y el estigma asociado de la enfermedad", dijo Brian Klepper, director ejecutivo de la Coalición Nacional de Negocios para la Salud.
“Los resultados demuestran la necesidad vital de que los empleadores brinden apoyo y recursos en el lugar de trabajo a quienes padecen esta enfermedad debilitante”.
El apoyo acelerado del empleador para la depresión está indicado como un medio para ayudar a la salud de los empleados y como una forma de mejorar la productividad y reducir los costos de atención médica relacionados con el trabajo.
Los expertos estiman que los empleadores estadounidenses gastan $ 100 mil millones de dólares anualmente en costos de depresión, incluidos $ 44 mil millones al año solo en pérdida de productividad. Además, los reclamos por discapacidad a corto plazo por enfermedades mentales están aumentando en un 10 por ciento anual.
Desafortunadamente, esta prevalencia y necesidad insatisfecha no se traduce actualmente en ayuda para las personas con depresión, ya que más del 35 por ciento de los gerentes informaron que no recibieron apoyo ni recursos formales para guiar a sus empleados.
Sin embargo, la investigación muestra que apoyar las necesidades de quienes viven con depresión marca la diferencia. De hecho, un estudio de modelado de costos-beneficios de Lo Sasso et al. sugiere que cada dólar invertido por los empleadores en mejorar la atención de la depresión rinde aproximadamente tres dólares para la empresa en forma de ganancias de productividad por parte de los empleados.
Esta carga emocional y financiera ha llevado a Employers Health Coalition, Inc. y The Partnership for Workplace Mental Health, un programa de la American Psychiatric Foundation, a crear la iniciativa Right Direction.
La iniciativa es una campaña gratuita de concientización sobre la depresión, la primera en su tipo, diseñada para proporcionar a los empleadores las herramientas necesarias para abordar y controlar los efectos de la depresión en los empleados.
La empresa ofrece una gran cantidad de recursos llave en mano, que van desde contenido para sitios de intranet hasta plantillas de presentaciones de PowerPoint, para empleadores que se pueden personalizar para comunicarse con la alta dirección, gerentes y empleados.
“Diseñamos la iniciativa Right Direction para atender específicamente las necesidades de los empleadores, a fin de garantizar que este recurso sea lo más útil y fácil de ejecutar como sea posible”, dijo Marcas Miles, director senior de marketing y comunicaciones de Employers Health Coalition.
"El objetivo de la iniciativa es crear conciencia y reducir el estigma en torno a la depresión con el fin de proporcionar un lugar de trabajo más productivo y una cultura empresarial de apoyo".
Fuente: GCI Health NY / EurekAlert
