Las madres trabajadoras se estresan por asuntos familiares
El hallazgo de que las madres están agobiadas por los asuntos familiares y experimentan un mayor estrés y emociones negativas es el tema de una nueva investigación de Shira Offer, Ph.D., profesora asistente en el Departamento de Sociología y Antropología de la Universidad Bar-Ilan en Israel.
“Supongo que debido a que las madres son las principales responsables del cuidado de los niños y la vida familiar, cuando piensan en asuntos familiares, tienden a pensar en los aspectos menos agradables, como la necesidad de recoger a un niño de la guardería o tener que programar una cita con el médico para un niño enfermo, y es más probable que se preocupen ”, dijo Offer.
Se ha escrito mucho sobre la división desigual del trabajo doméstico y el cuidado infantil, pero la inmensa mayoría de los estudios en este campo examinan comportamientos específicos, dijo Offer.
"Estos estudios se centran en el aspecto físico de las tareas y las demandas, que se pueden medir y cuantificar con relativa facilidad", dijo.
“Sin embargo, gran parte del trabajo que hacemos, tanto remunerado como no remunerado, tiene lugar en nuestra mente. A menudo estamos preocupados por las cosas que tenemos que hacer, a menudo nos preocupamos por ellas y nos sentimos estresados por no olvidarnos de hacerlas o de hacerlas a tiempo. Estos pensamientos e inquietudes (trabajo mental) pueden afectar nuestro desempeño, dificultar la concentración en las tareas e incluso dañar nuestro sueño. Este trabajo mental es el foco de mi estudio ".
El estudio se basa en datos del 500 Family Study, una investigación de múltiples métodos sobre cómo las familias de clase media equilibran las experiencias familiares y laborales. El 500 Family Study recopiló información completa de 1999 a 2000 sobre familias que viven en ocho comunidades urbanas y suburbanas en los Estados Unidos.
La mayoría de los padres en el 500 Family Study tienen un alto nivel de educación, están empleados en ocupaciones profesionales y trabajan, en promedio, más horas y reportan ingresos más altos que las familias de clase media en otras muestras representativas a nivel nacional.
Aunque el 500 Family Study no es una muestra representativa de familias en los EE. UU., Refleja uno de los segmentos de la población más presionados por el tiempo.
El estudio de Offer utiliza una submuestra del 500 Family Study. Consistió en 402 madres y 291 padres de familias con dos ingresos que completaron una encuesta y un diario de tiempo en el transcurso de una semana. La encuesta y el diario recopilaron información sobre el contenido y el contexto de las experiencias diarias de las personas a lo largo de la semana. También señaló las emociones asociadas con esas experiencias.
Los resultados del estudio sugieren que las madres trabajadoras se dedican a labores mentales en aproximadamente el 25 por ciento y los padres que trabajan en el 20 por ciento de su tiempo de vigilia.
Esto equivale a aproximadamente 29 y 24 horas semanales de trabajo mental para madres y padres, respectivamente.
Sin embargo, tanto las madres como los padres pasaban alrededor del 30 por ciento del tiempo que estaban ocupados en trabajo mental pensando en asuntos familiares.
“Esperaba que la brecha de género en el trabajo mental, especialmente aquellos aspectos relacionados con la familia, fuera mucho mayor”, dijo Offer. "Lo que mi investigación realmente muestra es que las diferencias de género en el trabajo mental son más una cuestión de calidad que de cantidad".
Los investigadores creen que las madres buscan satisfacer las expectativas de la sociedad que las empujan a asumir el papel de administradoras del hogar y las llevan a abordar de manera desproporcionada los aspectos menos agradables del cuidado familiar.
“Creo que lo que hace que este tipo de trabajo mental sea una experiencia negativa y estresante en general solo para las madres es que son ellas las que son juzgadas y responsables de los asuntos relacionados con la familia”, dijo.
Offer también descubrió que, si bien los padres pasaban un mayor porcentaje del tiempo que dedicaban al trabajo mental pensando en asuntos relacionados con el trabajo que las madres, era menos probable que los pensamientos y las preocupaciones sobre el trabajo se extendieran a dominios no laborales entre los padres.
El veinticinco por ciento de las veces que los padres se dedican a labores mentales específicas del trabajo, lo hacen en contextos no laborales, en comparación con el 34 por ciento entre las madres.
“Sabemos que las madres son las que generalmente ajustan su horario de trabajo para satisfacer las demandas familiares, como quedarse en casa con un niño enfermo”, dijo Offer.
“Por lo tanto, las madres pueden sentir que no dedican suficiente tiempo a su trabajo y tienen que 'ponerse al día' y, como resultado, se preocupan fácilmente por asuntos relacionados con el trabajo fuera del lugar de trabajo. Esto ilustra la doble carga, la presión de ser 'buenas' madres y 'buenas' trabajadoras, que experimentan las madres trabajadoras ".
Offer dijo que estaba sorprendida por el nivel relativamente bajo de efectos secundarios relacionados con el trabajo para los padres.
“Pensé que en una cultura organizacional que requiere que los trabajadores sean accesibles y estén disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin importar dónde se encuentren, los padres altamente educados que ocupan puestos profesionales y gerenciales a menudo se preocupan por asuntos laborales cuando hacen cosas como las tareas del hogar o durante su tiempo libre. tiempo ”, dijo.
“Parece, sin embargo, que los padres son bastante hábiles para dejar atrás sus preocupaciones laborales y son más capaces de establecer límites entre el trabajo y el hogar. Creo que los padres pueden permitirse hacer eso porque otra persona, es decir, su cónyuge, asume la mayor responsabilidad del hogar y el cuidado de los niños ".
En términos de implicaciones políticas, Offer dijo que su estudio sugiere que los padres deben asumir un papel más importante en el cuidado de la familia para hacer que el trabajo mental sea menos estresante para las madres trabajadoras y aliviar la doble carga que experimentan.
“Es cierto que los padres de hoy están más involucrados en la crianza de los hijos y hacen más tareas domésticas que en generaciones anteriores, pero la mayor responsabilidad en el ámbito doméstico sigue recayendo desproporcionadamente sobre los hombros de las madres”, dijo. "Esto tiene que cambiar".
Los padres deben ser alentados, en lugar de castigados, por ser más activos en la esfera doméstica, dijo Offer.
“Este estímulo debe tener lugar a nivel federal, estatal y organizativo, haciendo posible que los padres, por ejemplo, salgan temprano del trabajo, comiencen a trabajar tarde, tomen tiempo libre y hagan pausas durante la jornada laboral para lidiar con asuntos relacionados con la familia ”, dijo.
“Creo que si los padres pudieran hacer esto sin el temor de ser vistos como trabajadores menos comprometidos, asumirían una mayor responsabilidad en el hogar, lo que conduciría a una mayor igualdad de género”.
Fuente: Asociación Americana de Sociología
