Los despidos pueden dañar la confianza durante años
Un nuevo estudio del Reino Unido descubre que las personas que pierden sus trabajos están menos dispuestas a confiar en los demás hasta una década después de haber sido despedidas.
Investigadores de la Universidad de Manchester descubrieron que verse obligado a trabajar en el desempleo puede reducir la confianza hasta tal punto que la desconfianza persiste incluso después de encontrar un nuevo trabajo.
El Dr. James Laurence, un científico social, postula que esto significa que la pérdida de empleos a gran escala de la reciente recesión podría generar desconfianza a largo plazo entre el público. También cree que la desconfianza podría tener un efecto perjudicial en el tejido social.
El documento, que explora las experiencias en el mercado laboral y cómo se extienden a la comunidad en general, se publica en la revistaInvestigación en ciencias sociales.
Laurence descubrió que ser despedido no solo hace que las personas estén menos dispuestas a confiar en los demás, sino que este aumento de la desconfianza y el cinismo dura al menos nueve años después de haber sido obligado a dejar el trabajo.
Los investigadores también encontraron que, en lugar de disiparse con el tiempo, una persona puede desconfiar de los demás incluso después de encontrar un nuevo trabajo.
“La sociedad todavía se está recuperando de una de las recesiones más largas de este siglo y se ha discutido mucho al contar los costos económicos de eso. Este estudio analiza los costos sociales de la recesión ”, dijo Laurence.
Un hallazgo preocupante fue la pérdida de confianza después de ser despedido y la persistencia de una actitud de desconfianza incluso después de conseguir un nuevo trabajo. Los investigadores dicen que el estudio muestra que el despido deja cicatrices y daña la confianza.
“Esto tiene implicaciones importantes no solo para la persona involucrada sino para la sociedad en su conjunto, ya que la confianza puede tener beneficios significativos, desde la salud y la felicidad, hasta la cohesión social, la gobernabilidad democrática eficiente y el desarrollo económico”.
Se tomaron datos de entrevistas periódicas con una cohorte de casi 7.000 adultos británicos. Laurence analizó las respuestas de 1991, cuando la edad promedio de los grupos de estudio era de 33 años, y de 2008, cuando tenían y 50.
A los 50 años, la probabilidad de expresar confianza era un 4,5 por ciento menor entre los que habían experimentado un desplazamiento laboral durante los 17 años anteriores que entre los que no. La reducción de la confianza fue del siete por ciento entre aquellos para quienes el trabajo forma una parte clave de su identidad y sentido de sí mismos.
Fuente: Universidad de Manchester / EurekAlert
