El liderazgo gerencial puede ser clave para el bienestar de los empleados
Los empleados sanos y felices tienen muchas más probabilidades de cumplir con los plazos y cumplir con las expectativas laborales. Muchas empresas entienden esto y han lanzado programas de salud y bienestar para los empleados. Pero algunas iniciativas han tenido un éxito desigual.
Un nuevo estudio de Cornell Food and Brand Lab encuentra que el liderazgo de los gerentes puede ser la clave para los programas y objetivos de salud de los empleados.
El estudio encuentra que si bien las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo son comunes, pocas han tenido un éxito sustancial en lograr que los empleados individuales realicen cambios saludables.
Como tal, los investigadores proponen un enfoque alternativo que incentiva a los gerentes a promover cambios específicos en el bienestar de los empleados.
“En lugar de centrarnos en los resultados del bienestar individual, proponemos que sería más eficaz si se incentivara a los gerentes a crear entornos de trabajo generales más saludables con acciones simples y fáciles de implementar, como instalar un enfriador de agua, brindar refrigerios saludables en las reuniones y fomentar el trabajo / equilibrio de la vida ”, dijo la autora principal Rebecca Robbins, Ph.D.
El estudio encuestó a 270 adultos con roles de gerente y encontró que el 68 por ciento apoyaba la idea de ser evaluados por las acciones de bienestar de sus empleados.
“El apoyo del liderazgo es esencial en cualquier cambio en el lugar de trabajo, incluido el bienestar. La mayoría de las iniciativas de bienestar de los empleados no utilizan el poder del liderazgo de los gerentes; esta estrategia es única porque realmente aprovecha la capacidad del gerente para llevar a su equipo hacia el bienestar ”, dijo el coautor Brian Wansink, Ph.D., director de la Cornell Food and Brand Lab y autor de "Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Everyday Life".
Específicamente, el estudio encuentra que vincular solo el 10 por ciento de los aumentos salariales de los gerentes a los esfuerzos de bienestar de sus empleados podría tener una gran recompensa en términos de crear una cultura de salud en el lugar de trabajo y podría inclinar la balanza hacia empleados más saludables.
Fuente: Cornell Food and Brand Lab
