El acoso de género en el lugar de trabajo es problemático

Un nuevo estudio encuentra que el acoso de género en el lugar de trabajo es tan angustiante como los avances sexuales para las mujeres en el extremo receptor.

El acoso de género se define como comportamientos verbales y no verbales que transmiten actitudes insultantes, hostiles y degradantes hacia las mujeres.

Según Emily Leskinen, Lilia Cortina y Dana Kabat de la Universidad de Michigan, el acoso de género también conduce a resultados personales y profesionales negativos y, como tal, es una forma grave de discriminación sexual.

En su opinión, hay motivos para interpretar la legislación existente en el sentido de que incluye el acoso de género, de modo que se reconozca como una forma legítima y grave de discriminación por motivos de sexo en el lugar de trabajo.

Su trabajo se publica en línea en la revista Springer. Ley y comportamiento humano.

La visión generalmente aceptada del acoso sexual considera la atención sexual no deseada como un componente esencial. Lo que muestra el trabajo de Leskinen es que nueve de cada 10 mujeres acosadas en su muestra habían experimentado acoso de género principalmente en ausencia de insinuaciones sexuales en el lugar de trabajo.

Y, sin embargo, dentro de la concepción legal actual del acoso sexual, el acoso de género que no implica avances sexuales es descuidado rutinariamente por la ley.

Leskinen, Cortina y Kabat analizaron datos de encuestas de mujeres que trabajaban en dos entornos dominados por hombres: el ejército de los EE. UU. (9,725 mujeres) y la práctica legal federal (1,425 mujeres).

Sus análisis revelaron cinco perfiles típicos de acoso: baja victimización (comportamiento sexista); acoso de género (acoso sexista y crudo); acoso de género con atención sexual no deseada; victimización moderada (niveles moderados de todo tipo de acoso); alta victimización (acoso frecuente).

La gran mayoría (90 por ciento) de las víctimas de acoso se incluyó en uno de los dos primeros grupos, que prácticamente no describen avances sexuales no deseados, pero son las manifestaciones más comunes de acoso sexual.

En comparación con las no víctimas, las mujeres acosadas por motivos de género informaron resultados personales y profesionales negativos en los dos entornos laborales diferentes.

En el ejército, las víctimas obtuvieron calificaciones significativamente más bajas en todas las actitudes laborales y reportaron una mayor disminución en el desempeño debido a la salud física y emocional.

También describieron menos bienestar psicológico general y satisfacción con la salud y tenían más pensamientos e intenciones de dejar sus trabajos. Entre los abogados, las mujeres acosadas por motivos de género informaron una menor satisfacción con las relaciones profesionales y un mayor estrés laboral.

Estos resultados sugieren que las mujeres acosadas por motivos de género, como las mujeres que experimentan acoso por avance sexual, obtienen malos resultados en el lugar de trabajo.

Fuente: Springer