Dilema con mi empleado

Trabajo como director en una empresa de software. Recientemente contraté a un líder de equipo y nos hemos acercado bastante, a menudo hablando de asuntos ajenos al trabajo como nuestras propias vidas, temas filosóficos, etc.

Durante este tiempo he desarrollado un interés en ella, pero no puedo determinar si ella siente lo mismo. Por un lado, ella siempre quiere estar cerca de mí, se ríe de muchas de las cosas que digo y es bastante abierta conmigo. Su lenguaje corporal es muy atractivo. Ella se comporta de manera diferente a mi alrededor en comparación con los demás. Por otro lado, podría ser "ese tipo de persona" que es tolerante o simplemente intenta impresionarme porque soy su jefe y un líder de alto rango dentro de mi organización.

La trama se complica con dos aspectos más. Primero, donde yo vivo se considera acoso sexual incluso insinuar un deseo de una relación, específicamente en el caso de subordinados. Sin embargo, no me parece el tipo de persona que se quejaría de tal intento, si se hiciera con respeto. Además, siento que realmente me admira, a veces me dice que soy el mejor jefe que ha tenido, "su héroe" (en broma) y cosas así. No quiero romper esa imagen, también la respeto.

En segundo lugar, sabe que estoy casado. Ella no sabe, y no quiero exponer actualmente, que mi esposa y yo estamos a punto de separarnos.

Estoy buscando una forma legítima, sofisticada pero simple de entender si ella está interesada en mí. Debe hacerse de tal manera que no sea destructivo para nuestra relación actual como gerente-subordinado. Por lo general, solo preguntaba y aceptaba completamente el rechazo. Pero no creo que esta sea la forma correcta de actuar aquí, hacer esto puede dañar nuestra capacidad para continuar trabajando juntos de manera efectiva al introducir vergüenza / tensión, que prefiero evitar.

Quiero averiguarlo de una manera que todavía se sienta capaz de informarme si descubrimos que no está interesada. Si es así, podemos gestionar ese tipo de relación sin comprometer nuestras obligaciones laborales. Por el contrario, ¡creo que esto incluso podría mejorar nuestras actuaciones!

Agradecería su apoyo con esto.

¡Gracias! (De Alemania)

Respondido por Daniel J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP el 2018-09-3

A.

Hay varias características de este escenario que son complejas y estratificadas. Sin embargo, no hay duda de qué hacer y por qué. Esto no es algo para perseguir, contemplar o planear. No importa cómo mire esto, una política de “no intervención” literal y metafórica para usted es el único camino a seguir. Revisemos.

Estás casado y eres su jefe. Según todas las medidas posibles, no está disponible y fuera de los límites, que puede ser la atracción en primer lugar. Este no es el momento para hablar sobre cómo funciona la teoría del apego, pero tu descarada falta de disponibilidad puede ser lo que le permita ser tan abierta contigo. A veces, lo que nos atrae tiene más que ver con lo que no podemos tener que con lo que necesitamos.

En segundo lugar, ¿mencioné que está casado y es su jefe? La razón por la que el acoso sexual se explica tal como es es que es contraproducente y, en la mayoría de los lugares, es motivo de despido. Esas reglas existen por una razón. Solo para entender la seriedad de esto: imagine que esta mujer se le acercó como su jefa con una queja sobre otro empleado. Que estaba preocupada de que se estaban haciendo una idea equivocada y quería que hicieras algo oficial para protegerla. Su dirección y respuesta serían claras. La política de su empresa le exigiría que respondiera. Eso es lo que sucederá si pasas de la raya y ella se siente incómoda.

Por otro lado, digamos que ignora mis sugerencias y ella responde a su propuesta. Si usted y su esposa están realmente en medio de la separación, emocionalmente no estarán disponibles para una relación verdadera. La confusión de un divorcio, el estrés de manejar sus sentimientos y objetividad en el trabajo y la percepción de los demás durante este tiempo son a menudo sobrecargas excesivas. Tratar de manejar una nueva relación mientras se divorcia, ser el jefe de la nueva persona y hacer su trabajo no es algo que tiende a terminar bien.

¿Mi consejo? Tome esta atracción con calma. Lo primero es lo primero. Consiga su divorcio. Eso quita uno de los factores estresantes de la mesa. ¿En cuanto a actuar sobre esta atracción? No vale la pena mientras tenga los trabajos que tiene actualmente.

Deseándote paciencia y paz,
Dr. Dan
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