La política de hablar de política en el trabajo
Aunque es más fácil decirlo que hacerlo, muchos expertos sostienen que nunca se debe hablar de política en el trabajo bajo ninguna circunstancia. Después de todo, puede ser divisivo. Estás hablando de la visión del mundo de las personas, cómo creen que se debe administrar el país y, en muchos casos, las mejores formas para que las personas vivan sus vidas.
Muchos de mis clientes sienten ansiedad no solo por los problemas, las políticas y el futuro de Estados Unidos, sino también sobre si deberían mantener discusiones políticas en el trabajo. Y si es así, ¿cómo?Esto es lo que debe hacer y lo que no debe hacer cuando se trata de discutir temas políticos con colegas.
Pida permiso.
Es un paso fácil de olvidar: siempre pida permiso antes de abordar un tema delicado. Todo el mundo tiene límites diferentes para discutir temas delicados. No cometa el error de quedar atrapado en un pensamiento rígido y asuma que sus compañeros de trabajo abordan el tema de la política de la misma manera que usted.
Para sentar las bases para un diálogo saludable y productivo, podría decir: "No estoy tratando de cambiar de opinión. Veo este problema de manera muy diferente y me gustaría entenderlo. ¿Estaría bien pasar unos minutos hablando de nuestras perspectivas? "
CONOZCA sus hechos (y admítalo cuando no los sepa).
En el calor del momento, es posible que sienta la necesidad de escupir algunos fragmentos de sonido convincentes que vio en línea mientras escanea los titulares sin información relevante que lo respalde. Pero fanfarronear a través de un argumento mal informado solo dañará las conversaciones futuras. Ciertamente no te hará ganar puntos en el actual.
No hay nada de malo en admitir que no está al tanto de un tema en particular. Intente decir: “¡Vaya, interesante! Me gustaría investigar más sobre esto hoy después del trabajo. ¿Podemos retomar esta conversación mañana?
CONOZCA sus factores desencadenantes y esté atento a ellos.
La política puede ser personal para muchas personas, tal vez incluso para ti. Es posible que tenga fuertes sentimientos sobre el derecho de una mujer a elegir. Quizás su familia se vio afectada por las políticas de inmigración de primera mano.
Ya sea que se trate de ciertos problemas o de los propios candidatos, tenga en cuenta dónde están sus propios factores desencadenantes. Este tipo de autoconciencia puede ayudarte a regular tus emociones en lugar de perder el control y hacer algo poco profesional de lo que te arrepientas, como gritar o decirle algo desagradable a un colega.
También es más fácil de lo que piensa utilizar una discusión sobre política para proyectar otros problemas que tenga con un colega. No permita que una discusión sobre noticias políticas de EE. UU. Se convierta en una discusión sobre politicas de oficina en lugar.
Si se siente frustrado, no atribuya sus frustraciones a sus compañeros de trabajo diciendo, por ejemplo, "Me estás frustrando". Si siente que necesita expresar esa idea, modifíquela para asumir más responsabilidad cuando diga algo como "yo sintiendome frustrado." Esto quita el tono acusatorio y lo abre para que su colega sienta empatía.
ENMÁCELO como una oportunidad de aprendizaje.
Si decide entablar una conversación política con un colega, considérelo como una oportunidad para aprender unos de otros, no para cambiar las opiniones de los demás. Estar interesado en el proceso de pensamiento de otra persona puede ser una gran razón para participar en una discusión política.
Intente decir algo como: "Sé lo que pienso sobre la atención médica, pero tengo curiosidad por saber por qué se siente tan diferente. ¿Estarías dispuesto a compartir tu posición conmigo? " Solo asegúrese de que en el fondo de su mente no esté esperando secretamente convertir a su compañero de trabajo.
NO toleres la falta de respeto.
Es completamente posible que la gente tenga puntos de vista opuestos sin rebajarse a comentarios despectivos.
Cuando las emociones se disparan, un desacuerdo sobre filosofías políticas puede deteriorarse en ataques personalizados. Antes de que eso suceda, la mejor opción es aceptar estar en desacuerdo y luego volver al trabajo.
Si puede sentir que una discusión va hacia el sur, intente decir: “El tono de esta conversación no es apropiado para el trabajo. No va en una buena dirección, así que aceptemos dejarlo ”Después de eso, discúlpese para otra conversación o salga de la habitación.
También puede redirigir la conversación diciendo algo como: "Sinceramente, estoy abrumado por toda esta cobertura electoral. Hablemos de otra cosa."
NO asuma que está fuera del reloj cuando está en las redes sociales.
Las redes sociales son una herramienta poderosa para mantenerse en contacto y mantener conexiones, y se han convertido en un aspecto importante de las relaciones laborales actuales.
Aunque (con suerte) no está en el trabajo cuando usa las redes sociales, asegúrese de hacer un chequeo rápido con usted mismo antes de publicar o comentar sobre cualquier tema político. Imagínese a sus compañeros de trabajo viéndolo. Imagínese que posiblemente sirva como catalizador para una discusión en la oficina en persona. ¿Estás de acuerdo con eso? Si es así, publique.
Al final, acepta estar en desacuerdo si es necesario.
Puede ser muy complicado navegar por esta política en el trabajo. Pero cuando se manejan correctamente, estas discusiones con sus colegas pueden ser esclarecedoras, sin importar de qué lado del pasillo político se encuentre.
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