Las mujeres asertivas pueden ganar más que las mujeres "agradables"
Una nueva investigación sugiere que cuanto mejor o más agradable es una mujer en el trabajo, es probable que su salario sea más bajo.
El estudio, realizado por investigadores de la Universidad de Tel Aviv, la Universidad de Haifa y la Universidad de Tilburg en los Países Bajos, examinó las inconsistencias de estatus entre hombres y mujeres a través de la lente de las características tradicionales masculinas y femeninas.
Los investigadores descubrieron que las mujeres dominantes y asertivas, que expresan claramente sus expectativas y no se retraen de sus demandas, son mejor compensadas que sus pares femeninas más complacientes.
Según los investigadores, lo mismo ocurre con los hombres dominantes frente a sus contrapartes masculinas más conciliadoras, pero incluso las mujeres dominantes ganan mucho menos que todos sus colegas masculinos, dominantes o no.
Los hallazgos aparecen en Revista europea de psicología del trabajo y las organizaciones.
“Hemos sido testigos de cambios dramáticos en la definición de cualidades tradicionalmente masculinas y femeninas durante las últimas décadas. Pero algunas personas todavía se aferran a la idea de que algunas cualidades son exclusivamente masculinas y exclusivamente femeninas ”, dijo la Dra. Sharon Toker, Universidad de Tel Aviv, Escuela de Administración de Empresas Coller.
“Algunas mujeres profesionales todavía tienen miedo de exhibir un rasgo que es incongruente con las presuntas nociones del carácter femenino. El resultado es una retribución económica ".
Curiosamente, las mujeres "agradables" a menudo ignoraban la disparidad.
“Descubrimos que las mujeres no son conscientes de que las mujeres más agradables están siendo castigadas por ser amables”, dijo el Dr. Michal Biron, del Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de Haifa.
"Las buenas mujeres que encuestamos en nuestro estudio incluso creían que estaban ganando más de lo que merecían".
Para el propósito de su estudio, los investigadores encuestaron a 375 hombres y mujeres en una empresa de electrónica multinacional holandesa con 1.390 empleados. Los sujetos fueron seleccionados al azar de los 12 departamentos de la empresa.
Los investigadores utilizaron criterios objetivos y subjetivos para el estudio.
Para obtener datos objetivos, analizaron datos sobre tenencia, educación y desempeño en relación con las estadísticas de ingresos y promoción. Para obtener datos subjetivos, examinaron cómo el individuo percibía el ajuste entre su educación, experiencia y desempeño, por un lado, y sus ingresos y rango, por el otro.
“Descubrimos que las mujeres sufrieron una detracción de estatus constante y objetiva, lo que significa que invierten más de sí mismas en sus trabajos de lo que reciben; y son compensados menos que sus colegas masculinos en general ”, dijo Biron.
“Pero las mujeres dominantes no fueron castigadas por reflejar rasgos tan incongruentes con las mujeres como la extroversión y la asertividad”, dijo la Dra. Renee De Reuver, del Departamento de Estudios de Recursos Humanos de la Universidad de Tilburg.
“De hecho, descubrimos que cuanto más dominante es una mujer en el trabajo, es menos probable que se le quite el estatus. Encontramos un patrón similar entre los hombres: cuanto más dominante es un hombre, es más probable que sea mejor compensado. Pero, de manera alarmante, todavía se encontró que las mujeres dominantes ganaban menos que incluso los hombres más agradables que no fueron promovidos ".
En la parte subjetiva del estudio, casi todos los empleados respondieron que se sentían insatisfechos con su proporción de insumo-compensación, pero las mujeres agradables y no dominantes respondieron que sentían que ganaban demasiado.
"Esto nos voló la cabeza", dijo Toker. “Los datos muestran que ganan menos, mucho menos de lo que merecen. Y racionalizan la situación, haciendo menos probable que hagan las demandas adecuadas de igualdad de remuneración ".
Los investigadores esperan replicar el estudio en Israel y Estados Unidos.
Fuente: American Friends of Tel Aviv University
