¿Las personas atractivas ganan más dinero?
La investigación económica ha sugerido durante mucho tiempo que existe una "prima de belleza" - o, a la inversa, una "penalización por fealdad" - en los salarios. Pero, ¿la gente guapa realmente gana más dinero que sus contrapartes menos atractivas? Según los investigadores, muchas personas atractivas tienden a ganar más dinero, pero no por las razones que creemos que hacen. En otras palabras, no es tan simple.
Los investigadores Satoshi Kanazawa de la London School of Economics and Political Science en el Reino Unido y Mary Still de la Universidad de Massachusetts en Boston dicen que los salarios de las personas están influenciados por algo más que el atractivo físico (o la falta de él), y que las diferencias individuales también cuentan.
"Los trabajadores físicamente más atractivos pueden ganar más, no necesariamente porque sean más hermosos, sino porque son más saludables, más inteligentes y tienen mejores rasgos de personalidad que conducen a mayores ingresos, como ser más concienzudos, más extravertidos y menos neuróticos". dice Kanazawa.
Para el estudio, los investigadores analizaron una muestra representativa a nivel nacional de un conjunto de datos de EE. UU. Que tenía medidas muy precisas y repetidas de atractivo físico: la Encuesta Nacional Longitudinal de Salud Adolescente (Add Health). Midió el atractivo físico de todos los encuestados en una escala de cinco puntos en cuatro puntos diferentes de la vida durante 13 años.
Su análisis reveló que las personas no son necesariamente discriminadas por su apariencia. De hecho, la teoría de la prima de la belleza se disipó cuando los investigadores tomaron en cuenta factores como la salud, la inteligencia y los principales factores de personalidad junto con otros correlatos del atractivo físico.
Los encuestados más sanos e inteligentes, y aquellos con rasgos de personalidad más concienzudos, más extravertidos y menos neuróticos ganaron significativamente más que otros.
Incluso se encontró alguna evidencia de una supuesta prima por fealdad en la que vale la pena ser considerada poco atractiva. De hecho, los participantes que caían en la categoría "muy poco atractivos" siempre ganaban más que aquellos calificados como simplemente poco atractivos. Este era a veces incluso el caso cuando los ingresos de las personas muy poco atractivas se comparaban con sus compañeros de trabajo de apariencia promedio o incluso atractivos.
Según Still, los métodos utilizados en otros estudios pueden ayudar a explicar por qué sus hallazgos actuales parecen contrarios a la teoría actual de la prima de belleza. Por un lado, pocos otros estudios han tenido en cuenta aspectos de salud, inteligencia (a diferencia de la educación) y factores de personalidad. Por otro lado, en la mayoría de los estudios, las categorías denominadas "muy poco atractivas" y "poco atractivas" se agrupan para formar una categoría "por debajo del promedio".
“Por lo tanto, no logran documentar la prima de fealdad que disfrutan los trabajadores muy poco atractivos”, dice Still.
El estudio se publica en la Revista de Psicología y Negocios.
Fuente: Springer
