La nueva prueba de personalidad es más difícil de manipular
Los investigadores de psicología de la Universidad Estatal de Carolina del Norte han desarrollado una nueva prueba de personalidad que, según los investigadores, es más rápida de realizar y mucho más difícil de manipular para quienes intentan controlar el resultado.
La nueva prueba se basa en el bien establecido paradigma de los Cinco Grandes de los rasgos de personalidad, que se centra en cinco factores generales: extraversión, conciencia, franqueza, neuroticismo y amabilidad. La prueba se puede utilizar como parte de la formación en el lugar de trabajo o con fines de investigación.
“Usamos este paradigma porque está respaldado por el cuerpo de investigación más amplio y se sostiene en todas las culturas y grupos demográficos”, dice Adam Meade, profesor de psicología en la Universidad Estatal de Carolina del Norte y autor principal de un artículo sobre el trabajo.
La prueba en línea se basa en un método desarrollado por Meade conocido como medición de respuesta rápida (RRM), que muestra una serie de adjetivos uno tras otro. Los examinados solo tienen unos segundos para hacer clic en si cada adjetivo es "como yo" o "no como yo".
“Las personas tardan aproximadamente un segundo, en promedio, en tomar una decisión para cada palabra. Esto nos permite recopilar una cantidad significativa de datos en un período de tiempo muy corto, órdenes de magnitud más rápido que otras pruebas ”, dice Meade.
“La tasa de respuesta rápida también dificulta la manipulación del resultado, y nuestro software incorpora el tiempo de respuesta en su análisis de respuestas. Por ejemplo, si los usuarios tardan demasiado en responder a un adjetivo, esa respuesta no tiene tanto impacto en las puntuaciones como los adjetivos con respuestas más rápidas ".
En total, el nuevo documento incluye los hallazgos de cuatro estudios. En tres de los estudios, con un total de 425 participantes, los investigadores evaluaron la precisión de la prueba RRM Big Five en comparación con protocolos de prueba bien establecidos de Big Five. Los tres estudios muestran que los resultados fueron comparables, aunque la técnica RRM llevó mucho menos tiempo.
En el tercer estudio, que involucró a 205 personas, los investigadores pidieron a las personas que repitieran la prueba pero que intentaran manipular el resultado. Descubrieron que era cuatro veces más difícil para los participantes engañar sobre el resultado de la prueba RRM, en comparación con la prueba convencional.
Y el sistema RRM se puede utilizar para evaluar otras cosas además de los Cinco Grandes. El cuarto estudio se centró en las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo e involucró a 228 gerentes comerciales de todo Estados Unidos.
En este estudio, los investigadores compararon los hallazgos de la prueba RRM con una prueba de personalidad establecida en el lugar de trabajo, así como con evaluaciones personales realizadas por los supervisores y compañeros del mundo real de los participantes del estudio. Los resultados de la prueba RRM se alinearon más estrechamente con las evaluaciones reales del lugar de trabajo que las pruebas tradicionales.
"Somos optimistas de que nuestro enfoque puede agilizar el proceso de prueba y proporcionar información más precisa para su uso en capacitación, contratación e investigación", dice Meade.
Fuente: Universidad Estatal de Carolina del Norte
