Los extrovertidos pueden disfrutar de las ventajas en el lugar de trabajo

Una nueva investigación sugiere que los extrovertidos disfrutan de cuatro ventajas distintas para lograr el éxito en el lugar de trabajo. Para el estudio, los investigadores de la Universidad de Toronto realizaron una revisión exhaustiva de la literatura publicada sobre extraversión e introversión y pudieron extraer los beneficios específicos obtenidos de la extroversión.

Los científicos también explican que los introvertidos no deben interpretar estos hallazgos para sugerir que estarán en una desventaja inevitable, ya que pocas personas pueden definirse puramente como introvertidas o extrovertidas. De hecho, todo el mundo muestra una variedad de comportamientos extrovertidos e introvertidos.

“Recientemente se ha debatido mucho en la cultura popular sobre las ventajas y desventajas que tienen los extrovertidos en el lugar de trabajo, pero a menudo se pasa por alto la literatura científica”, dijo el Dr. Michael Wilmot, un postdoctorado en el Departamento de Administración de la U of T Scarborough.

“Queríamos profundizar en esta investigación para descubrir cómo y en qué medida la extroversión se relaciona con cosas relevantes para el éxito en el lugar de trabajo a lo largo de la vida de las personas”.

Un extrovertido prototípico se puede definir como hablador, extrovertido, prefiere hacerse cargo, expresa emociones positivas y disfruta buscando nuevas experiencias, dijo Wilmot.

En comparación, un introvertido prototípico es tranquilo, emocionalmente reservado, menos enérgico y más difícil de conocer.

El estudio, publicado en el Revista de psicología aplicada, ofrece la revisión más completa de la investigación existente. Los investigadores analizaron 91 metanálisis relacionados con la extroversión, incluidas una multitud de variables relacionadas con el trabajo (165 en total).

Las variables capturaron ítems como motivación, conciliación, bienestar emocional y desempeño. Los datos de apoyo se tomaron de estudios en varios países, de diferentes ocupaciones y en diferentes momentos profesionales, incluida la educación, la solicitud de empleo y las evaluaciones en el trabajo.

Wilmot y sus coautores de la Universidad de Minnesota encontraron que era deseable una mayor extroversión para el 90 por ciento de las variables, lo que sugiere una ventaja pequeña y persistente en el lugar de trabajo. Sin embargo, fue en cuatro categorías donde los extrovertidos disfrutan de una clara ventaja; motivacional, emocional, interpersonal y relacionada con el desempeño.

“Estos cuatro parecen capturar realmente los efectos positivos más fuertes de la extroversión en el trabajo”, dijo Wilmot, cuya investigación analiza cómo las organizaciones utilizan las medidas de personalidad para resolver los desafíos en el lugar de trabajo.

Wilmot dice que la extroversión está relacionada con una mayor motivación para lograr objetivos positivos, en este caso como una recompensa deseada a través del trabajo. También está estrechamente asociado con experimentar emociones positivas con más regularidad.

Como señala, un empleado feliz no solo está más satisfecho con la vida, también tiende a trabajar más duro y, como resultado, se lo percibe como un mejor líder. Las emociones positivas también actúan como un amortiguador contra el estrés o las experiencias adversas en el trabajo.

Dado que a los extrovertidos les gusta estar cerca de otras personas, la tercera ventaja tiene que ver con socializar. En virtud de habilidades de comunicación más fuertes, los extrovertidos tienden a adaptarse mejor a diferentes situaciones sociales y son expertos en la persuasión, que también es una gran habilidad de liderazgo.

La cuarta ventaja está en el desempeño laboral. “Esto fue una verdadera sorpresa”, dijo Wilmot, quien señala investigaciones anteriores que han descubierto que de los cinco grandes rasgos de personalidad, solo la conciencia y la estabilidad emocional generalmente predijeron el desempeño en diferentes ocupaciones.

Él dice que la razón de un mejor desempeño probablemente parece provenir de una combinación de las tres ventajas anteriores.

"Si está motivado para lograr una meta en el trabajo, si se siente positivo y es bueno para tratar con la gente, probablemente tendrá un mejor desempeño en el trabajo", dijo. "Estas ventajas parecen tener un efecto acumulativo a lo largo de la carrera".

Sin embargo, no todo es pérdida para los introvertidos. Wilmot señaló que pocas personas pueden definirse puramente como introvertidas o extrovertidas, y todos muestran una variedad de comportamientos extrovertidos e introvertidos.

También hay muchas otras características que contribuyen al éxito en el lugar de trabajo, incluida la capacidad cognitiva, la conciencia y la capacidad de regular las emociones negativas.

Una limitación del estudio es que solo analizó la extroversión y las variables relacionadas con el trabajo. Wilmot agrega que hay muchos trabajos (programación de computadoras, por ejemplo) donde las características introvertidas como las habilidades para escuchar o la capacidad de concentrarse serían más beneficiosas.

"Puede que seas más introvertido, pero si eres inteligente, trabajas duro y aportas otras cosas a la mesa, probablemente te irá bien", dijo.

"Al mismo tiempo, si eres más extrovertido, pero no tienes la capacidad cognitiva o la ética laboral, probablemente no tendrás tanto éxito".

Fuente: Universidad de Toronto.