Estudio sueco: Es más probable que los empleadores rechacen a las personas transgénero
Un nuevo estudio ha encontrado que los empleadores en Suecia rechazan con más frecuencia las solicitudes de empleo de personas transgénero, especialmente en ocupaciones dominadas por hombres.
Desde 2017, la identidad de género y la expresión de género es uno de los siete motivos de discriminación en la legislación sueca sobre discriminación. Sin embargo, las personas transgénero, es decir, las personas que se identifican con un género diferente al que les asignaron al nacer, informan que a menudo son objeto de discriminación en el lugar de trabajo.
Investigadores económicos de la Universidad de Linköping en Suecia han confirmado ahora que este es el caso. Los investigadores dicen que su estudio es el primero en probar esto mediante un método experimental.
“Desde un punto de vista económico, es interesante preguntarse por qué los empleadores no utilizan las habilidades de estas personas. Queríamos saber por qué motivos los empleadores discriminan a las personas transgénero, porque en este caso hay dos motivos legislativos para la discriminación que podrían aplicarse: en primer lugar, el sexo y, en segundo lugar, la identidad de género y la expresión de género ”, dijo Mark Granberg, estudiante de doctorado. en economía en la Universidad de Linköping.
Granberg llevó a cabo el estudio con el Dr. Ali Ahmed, profesor de economía, y Per A. Andersson, estudiante de doctorado en psicología.
Estudios anteriores muestran que las personas transgénero experimentan discriminación en el lugar de trabajo de diversas formas. En un estudio estadounidense de 2011, la mitad de las personas transgénero informaron que habían sido objeto, entre otras cosas, de acoso en el trabajo. Pero ha habido una falta de estudios experimentales, a diferencia de los estudios de autoinforme, sobre la discriminación en el lugar de trabajo de las personas transgénero, dijeron los investigadores suecos.
Según los investigadores, su estudio es el primero en utilizar una prueba de correspondencia para investigar la discriminación de los empleadores contra las personas transgénero.
La prueba de correspondencia es un método común al estudiar la discriminación: los participantes no conocen físicamente al empleador, pero envían una solicitud por escrito.
Los investigadores de Linköping enviaron 2.224 solicitudes ficticias para puestos de trabajo poco cualificados que figuran en la base de datos de puestos del Servicio Público de Empleo de Suecia. Las solicitudes indicaban que el solicitante había sufrido un cambio de nombre, en algunos casos de un nombre masculino a otro masculino, y en algunos casos los nombres cruzaban los límites de género, p. Ej. Erik se convirtió en Amanda, describieron los investigadores.
Para cada solicitud, los investigadores anotaron si recibieron una respuesta y, de ser así, cuál fue la respuesta.
Los resultados muestran que era un 18 por ciento más probable que una persona cis, una persona que se identifica con el género que se le asignó al nacer, obtuviera una respuesta positiva del empleador, en comparación con una persona transgénero.
Los resultados también revelan diferencias entre las ocupaciones dominadas por mujeres y hombres, anotaron los investigadores.
Con respecto a las respuestas positivas a las solicitudes, los investigadores encontraron que las mayores diferencias entre las personas cis y transgénero se encontraban en las ocupaciones dominadas por los hombres. En estos casos, los hombres cis recibieron una respuesta positiva del empleador en el 44 por ciento de los casos, en comparación con el 24 por ciento de las mujeres transgénero.
En las ocupaciones dominadas por mujeres, la discriminación parecía depender principalmente del género con el que se identificaba el solicitante en el momento de la solicitud, descubrieron los investigadores.
En las ocupaciones en las que hombres y mujeres están representados más o menos por igual, los investigadores no vieron diferencias estadísticamente significativas entre los solicitantes.
“El estudio muestra que la legislación no es suficiente para proteger a este grupo en el mercado laboral”, dijo Granberg. “También sugiere que los empleadores discriminan por varios motivos. Por ejemplo, es probable que un hombre transgénero sea discriminado por ser transgénero en ocupaciones dominadas por hombres, mientras que en ocupaciones dominadas por mujeres, la misma persona probablemente enfrentaría discriminación por ser hombre ".
El estudio fue publicado en la revista Economía Laboral.
Fuente: Universidad de Linköping
