¿Por qué castigamos a los más generosos de un grupo?
Los investigadores de la Universidad de Baylor señalan que esto resalta la importancia de ajustarse a los estándares de un grupo, señalando que los aprovechadores, los que eran más tacaños, también fueron excluidos del grupo.
Publicado en la revista Investigación en ciencias sociales, el estudio también mostró que, además de rechazar socialmente a los donantes especialmente generosos o tacaños, otros miembros del grupo “pagaban” para castigarlos mediante un sistema de puntos.
"Este es un comportamiento desconcertante", dijo Kyle Irwin, Ph.D., profesor asistente de sociología en la Universidad de Baylor.
“¿Por qué castigaría a las personas que más lo hacen, especialmente cuando beneficia al grupo? No parece tener sentido en la superficie, pero muestra el poder de las normas. Puede ser que los miembros del grupo piensen que es más importante conformarse que que el grupo lo haga bien ".
Para el estudio, Irwin y su coinvestigadora, Christine Horne, Ph.D., socióloga de la Universidad Estatal de Washington, llevaron a cabo un experimento de "bienes públicos" con 310 participantes.
Cada persona recibió 100 puntos y tuvo que decidir cuántos dar al grupo y cuántos quedarse. Las contribuciones se dividieron en partes iguales independientemente de la cantidad de personas que donaran.
Las decisiones se tomaron a través de computadoras, y para cada participante, los otros "miembros del grupo" en realidad fueron simulados, con un comportamiento preprogramado, explicaron los investigadores.
A cada participante se le dijo que él o ella vería las cantidades de otros cuatro y sería el quinto donante, con una sexta persona terminando la secuencia. El donante final siempre estaba preprogramado para ser más tacaño o mucho más generoso que los demás.
Las donaciones de los miembros del grupo promediaron el 50 por ciento de sus puntos. El individuo más tacaño dio solo el 10 por ciento, mientras que el más generoso dio el 90 por ciento.
Cada miembro del grupo también tuvo la oportunidad de "pagar" a través del sistema de puntos para castigar a los que más contribuyeron. El "castigador" tendría que ceder un punto por cada tres puntos que deduzca del miembro más generoso, según los investigadores.
Finalmente, se pidió a cada persona que calificara en una escala del 1 al 9 cuánto deseaba que cada uno de los demás permaneciera en el grupo.
Irwin comparó los castigos con evitar o burlarse de alguien que había hecho la mayor parte del trabajo en un proyecto grupal para una clase, o incluso expulsar a esa persona del grupo.
“Puede haber varias razones por las que los demás castigan a un miembro generoso”, dijo. “Puede ser que el donante generoso los hiciera verse o sentirse mal. O pueden sentirse celosos o como si no estuvieran haciendo lo suficiente ".
Añadió que en algún momento, si las contribuciones se volvían muy grandes, el deseo de los miembros del grupo de beneficiarse de la generosidad de la persona más generosa puede anular su deseo de castigar a esa persona.
Fuente: Universidad de Baylor
