Ser bella no siempre ayuda
Ahora, una nueva investigación sugiere otra barrera que enfrentan algunas de las personas hermosas: solicitar un trabajo. En el estudio, las mujeres atractivas fueron discriminadas cuando solicitaban trabajos considerados “masculinos” y para los que la apariencia no se consideraba importante para el trabajo. Dichos puestos incluían cargos como gerente de investigación y desarrollo, director de finanzas, ingeniero mecánico y supervisor de construcción.
¿Deberíamos sentir pena por esta hermosa gente?
¿O deberíamos atribuirlo no tanto a la "discriminación", como sugiere el titular, sino simplemente a que a veces las personas usan estereotipos probados y verdaderos cuando categorizan a personas de las que de otra manera tienen poca información o conocimiento (como lo hizo esta investigación). Quiero decir, mira cómo se realizó el estudio:
En un experimento, a los participantes se les dio una lista de trabajos y fotos de los solicitantes y se les pidió que los clasificaran de acuerdo con su idoneidad para el trabajo. Tenían una pila de 55 fotos masculinas y 55 femeninas.
En categorías de trabajo como director de seguridad, vendedor de hardware, guardia de prisiones y conductor de grúa, se pasaba por alto a las mujeres atractivas. En cada uno de estos trabajos se percibía que la apariencia carecía de importancia.
Las mujeres atractivas tienden a ser clasificadas en puestos como recepcionista o secretaria.
¿Cómo es esto una prueba del mundo real de algo? Las personas generalmente no consiguen un trabajo o no consiguen un trabajo basándose solo en la apariencia; hay otra cosa llamada entrevista y cualidades interpersonales que se usan normalmente. Y otra cosa llamada curriculum vitae y experiencia previa, todo lo cual entra en juego a la hora de elegir a una persona u otra para un puesto.
Los investigadores aparentemente "reprendieron" a quienes permitieron que los estereotipos entraran en juego en su proceso de toma de decisiones. Pero cuando no se le dan más que fotos (sin currículums, sin entrevistas, sin experiencia previa), ¿qué más esperaría? Estudios psicológicos previos sobre cómo categorizamos y miramos a los demás predecirían este resultado: usamos categorías como atajos mentales para ayudarnos a procesar la información de manera más rápida y sencilla.
Creo que todo lo que demostró este estudio fue que la gente puede utilizar fácilmente los estereotipos cuando la tarea lo exige, nada más.
