Estudio: lo que piensas de ti mismo generalmente coincide con lo que otros piensan de ti
Un nuevo estudio canadiense muestra que la forma en que nos vemos a nosotros mismos suele ser la forma en que los demás también nos perciben.
"Se asume ampliamente que las personas usan anteojos de color rosa cuando consideran su propia personalidad", dijo el Dr. Brian Connelly, profesor asociado del Departamento de Administración de la Universidad de Toronto en Scarborough.
"Descubrimos que no es necesariamente el caso, que, en promedio, las personas no muestran ninguna tendencia en calificarse a sí mismas de manera más favorable de lo que son calificadas por sus pares".
Los cuestionarios de autoevaluación son las evaluaciones de personalidad más utilizadas, pero desde hace mucho tiempo existe la preocupación de que los resultados estén sesgados, en particular que las personas se califiquen a sí mismas de manera más favorable, una práctica conocida como auto-mejora.
Para el estudio, el equipo de investigación llevó a cabo un metanálisis a gran escala de 160 experimentos independientes para ver si existe mejora personal en estas evaluaciones de personalidad autoinformadas.
Los hallazgos apoyan firmemente que la autoevaluación es realmente precisa, y esto se mantuvo en los cinco grandes rasgos de personalidad: apertura a la experiencia, escrupulosidad, extroversión, amabilidad y neuroticismo. Un rasgo que mostró alguna evidencia de mejora personal fue un aspecto específico de apertura, pero Connelly notó que el efecto fue pequeño.
En otras palabras, la mayor parte del tiempo nuestra percepción de nuestra propia personalidad coincide con la de nuestros compañeros.
“Hacemos juicios de personalidad de nosotros mismos y de los demás todo el tiempo, y una noción popular es que los autoinformes son más sesgados positivamente… pero encontramos poco apoyo para eso en la literatura”, dijo Connelly.
En cuanto a por qué la gente en general no se mejora a sí misma, sugirió que puede deberse a que existen fuertes incentivos para sintonizarnos con lo que otras personas piensan de nosotros. Esto es especialmente cierto dado que se ha demostrado que la personalidad es un fuerte predictor del éxito en la vida.
"Las personas generalmente están en sintonía con las impresiones que transmiten", dijo Connelly, señalando investigaciones anteriores que revelan lo angustioso que puede ser cuando alguien cercano a usted lo ve de manera diferente a usted mismo.
"Algunas personas pueden desviarse hacia la superación personal, o en la dirección opuesta con la modestia, pero existen costos sociales asociados con ambos que hacen que la tendencia general de las personas sea precisa".
Tener una sólida comprensión de la percepción de la personalidad de uno mismo y de los compañeros es importante para comprender cómo funcionan las personas, dijo Connelly, un experto en cómo las organizaciones pueden usar mejor las medidas de personalidad para abordar los desafíos en el lugar de trabajo. Si bien gran parte de su investigación trata sobre cómo funcionan las personas en el trabajo y en la escuela, dice que estas percepciones pueden ayudarnos a navegar mejor en todas las situaciones sociales.
La única excepción importante en sus hallazgos involucra la autopercepción versus la percepción de extraños.
"Hay solo un pequeño grupo de estudios que analizan este efecto", dijo Connelly. “Sugiere que la gente es mucho más crítica con aquellos que no conocen”, dijo, y agregó que el efecto no se mantuvo con los compañeros de trabajo, solo con aquellos que son completos desconocidos.
Connelly dijo que la auto-mejora ocurre ocasionalmente en la autoevaluación, pero que generalmente puede explicarse por diferencias individuales. En otras palabras, es la excepción y no la regla. Lo mismo puede decirse de aquellos que son modestos, lo que equivale a evaluarse a sí mismos de forma más modesta.
Fuente: Universidad de Toronto.
