Los trabajadores poco atractivos son más propensos a sufrir acoso

El acoso en todas sus formas parece estar muy extendido en la actualidad. Pero cuando pensamos en ello, esperamos verlo en el patio de recreo o en la escuela secundaria, donde los adolescentes se esfuerzan por encajar entre compañeros de clase a veces crueles.

Sin embargo, el acoso en el lugar de trabajo también es un problema.

Investigaciones recientes revelan que sus colegas consideran que las personas que son víctimas en el trabajo no son atractivas. El acoso en el lugar de trabajo puede incluir amenazas a los subordinados, gritos u otras formas de abuso emocional, o retener repetidamente información crítica necesaria para el desempeño laboral.

No se trata simplemente de criticar el trabajo de alguien o de un desempeño mediocre. Los colegas en el lugar de trabajo pueden ser tan crueles como los compañeros de clase.

El estudio de Timothy Judge del Mendoza College of Business de la Universidad de Notre Dame y Brent Scott de la Universidad Estatal de Michigan, publicado en Rendimiento humano, examinó el papel del comportamiento contraproducente en el lugar de trabajo y su efecto sobre los empleados.

Se encuestó a ciento catorce trabajadores de un centro de atención médica y se les preguntó sobre la frecuencia con la que sus compañeros de trabajo eran maltratados en el trabajo de diversas formas crueles. El atractivo de los trabajadores fue juzgado por fotos digitales por otros que no los conocían.

Se descubrió que el nivel de atractivo físico de una persona juega un papel tan importante como la personalidad de uno en la forma en que se trata a una persona en el lugar de trabajo. En otras palabras, los factores de personalidad como la extroversión o la escrupulosidad, dos cualidades admirables en el lugar de trabajo, se pueden juzgar esencialmente al mismo nivel que la apariencia física.

Los psicólogos llaman a esto el efecto halo. Por lo general, las personas atractivas tienen más confianza en sí mismas, o al menos proyectan un nivel de confianza en sí mismas que les permite a los demás verlas de una manera más positiva y con una mayor autoestima. Estos ciclos viciosos perpetúan creencias falsas de que las personas atractivas son más inteligentes, morales y mejor pagadas, independientemente de sus habilidades.

Algunas investigaciones incluso muestran que la mera visión de personas atractivas nos motiva más y nos pone en una mejor disposición.

La mayoría de los directores de contratación en estos días en una variedad de campos son reacios a admitir que son parciales cuando se trata de la apariencia de los solicitantes. De hecho, la mayoría de los gerentes de contratación ni siquiera considerarán a un candidato en LinkedIn que no tenga una foto. Desafortunadamente, esto se ha convertido en un gran problema sin solución fácil, dado el uso excesivo y la dependencia cada vez mayores de nuestra sociedad de las plataformas digitales / visuales.

El estudio es el primero en vincular el atractivo con la crueldad en el lugar de trabajo. El juez dice que "la conciencia es sin duda un paso importante". Si las personas están dispuestas a reconocer abiertamente sus prejuicios, la influencia de tales fuerzas puede erradicarse no solo en el lugar de trabajo, sino en todos los aspectos personales de la vida.