El teletrabajo puede aumentar la tensión y las horas de trabajo
Un nuevo estudio sugiere que una de las razones del descontento es que la capacidad de trabajar desde casa agrega horas de trabajo a la semana. Para algunos, el teletrabajo no ha reducido sino aumentado los conflictos entre el trabajo y la familia.
La Dra. Jennifer Glass, profesora del Departamento de Sociología y del Centro de Investigación de la Población de la Universidad de Texas, descubrió que aunque algunos utilizan la opción desde el hogar, para la mayoría de los empleados, el teletrabajo equivale a trabajar más horas.
El estudio descubrió que la mayoría del 30 por ciento de los encuestados que trabajan desde casa agregan de cinco a siete horas a su semana laboral en comparación con aquellos que trabajan exclusivamente en la oficina.
También es significativamente menos probable que trabajen un horario estándar de 40 horas y más probabilidades de trabajar horas extras.
De hecho, la mayoría de las horas de teletrabajo ocurren después de que un empleado ya haya trabajado 40 horas en la oficina.
Glass y su colega, la Dra. Mary Noonan, profesora asociada de sociología en la Universidad de Iowa, analizaron las tendencias en el uso del teletrabajo entre empleados y empleadores en la fuerza laboral civil de EE. UU.
Sus resultados se publican en Revisión laboral mensual e indican que el trabajo a distancia hace que el trabajo se filtre en la vida hogareña, un problema previamente identificado en la encuesta Pew Networked Workers de 2008.
Según la encuesta, la mayoría de los trabajadores expertos en tecnología afirman que la tecnología de teletrabajo ha aumentado sus horas de trabajo en general y que los empleados usan la tecnología, especialmente el correo electrónico, para realizar tareas laborales incluso cuando están enfermos o de vacaciones.
“El monitoreo cuidadoso de este límite borroso entre el trabajo y el tiempo en casa y la erosión de las 'horas de trabajo normales' en muchas profesiones puede ayudarnos a comprender la expansión de las horas de trabajo en general entre los trabajadores asalariados”, dijo Glass.
Los investigadores también encontraron que la demanda laboral de alojamiento trabajo-familia no parece impulsar la distribución de las horas de teletrabajo. De hecho, los padres con hijos dependientes no tienen más probabilidades de trabajar desde casa que la población en general.
Según los hallazgos, los empleados con autoridad y estatus tienen más probabilidades que otros de tener la opción de trabajar de forma remota porque tienen más control de sus horarios de trabajo.
Los autores concluyen que el teletrabajo no ha penetrado en el lugar de trabajo estadounidense y, donde se ha vuelto de uso común, no es muy útil para reducir los conflictos entre el trabajo y la familia.
En cambio, parece haber permitido a los empleadores imponer jornadas laborales más largas, facilitando las necesidades de los trabajadores de agregar horas a la semana laboral estándar.
Fuentes: Universidad de Texas
