Muchas enfermeras se quemaron por las largas horas de trabajo
En un nuevo estudio, los investigadores están descubriendo que los turnos de trabajo prolongados, si bien son comunes y populares entre el personal de enfermería del hospital, no son todo lo que se promociona.
Investigadores de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Pensilvania examinaron la relación entre la duración del turno de enfermeras y la evaluación de la atención de los pacientes.
Determinaron que las enfermeras que trabajaban en turnos de diez horas o más tenían hasta dos veces y media más probabilidades que las enfermeras que trabajaban en turnos más cortos de experimentar agotamiento e insatisfacción laboral.
El desempeño laboral también parece sufrir, ya que siete de cada diez pacientes se vieron afectados de manera significativa y adversa por los turnos más largos.
“Los turnos tradicionales de ocho horas para las enfermeras de los hospitales se están convirtiendo en cosa del pasado. Las enfermeras de cabecera trabajan cada vez más en turnos de doce horas.
“Este horario les da a las enfermeras una semana laboral de tres días, lo que potencialmente brinda un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y una mayor flexibilidad”, dijo Amy Witkoski Stimpfel, Ph.D., R.N., becaria postdoctoral.
“Cuando los turnos largos se combinan con las horas extraordinarias, los turnos que rotan entre el trabajo diurno y nocturno y los turnos consecutivos, las enfermeras corren el riesgo de sufrir fatiga y agotamiento, lo que puede comprometer la atención del paciente”.
Los investigadores estudiaron a las enfermeras en California, Nueva Jersey, Pensilvania y Florida, estados que representan aproximadamente el 25 por ciento de la población de los Estados Unidos y el 20 por ciento de las hospitalizaciones anuales en los Estados Unidos. Casi 23.000 enfermeras registradas participaron en el estudio durante un período de tres años.
Los investigadores descubrieron que el sesenta y cinco por ciento de las enfermeras trabajaban en turnos de 12 a 13 horas, y que los porcentajes de enfermeras que informaban agotamiento e intención de dejar su trabajo aumentaban gradualmente a medida que aumentaba la duración del turno.
Los hallazgos del estudio se informan en la revista. Asuntos de salud.
En los hospitales que tenían proporciones más altas de enfermeras que trabajaban turnos más largos, porcentajes más altos de pacientes informaron que las enfermeras a veces o nunca se comunicaban bien, el dolor a veces o nunca estaba bien controlado, y en ocasiones o nunca recibían ayuda tan pronto como querían.
Los autores del estudio recomiendan restringir el número de horas consecutivas trabajadas y que las juntas estatales de enfermería consideren si es aconsejable restringir la duración del turno de enfermeras y las horas extraordinarias voluntarias.
También creen que sería prudente que la gerencia de enfermería supervisara las horas trabajadas por las enfermeras, incluidos los segundos trabajos.
"El liderazgo de enfermería también debe fomentar una cultura en el lugar de trabajo que respete los días libres y las vacaciones de las enfermeras, promueva la pronta salida de las enfermeras al final de un turno programado y permita que las enfermeras se nieguen a trabajar horas extras sin represalias", señaló el Dr. Witkoski Stimpfel.
“Este tipo de políticas que facilitan las horas de trabajo manejables pueden contribuir al desarrollo de una fuerza laboral de enfermería más saludable, preparada para manejar las complejas necesidades de atención de los pacientes y sus familias”.
Fuente: Universidad de Pennsylvania
