¿La buena apariencia le ayudará a conseguir un trabajo?
"La buena apariencia" es sólo a veces un factor positivo en la consideración de un trabajo, dijeron investigadores de la Universidad Ben-Gurion del Negev (BGU) en Israel.
La investigación implicó el envío de 5.312 CV (currículums) en parejas a 2.656 ofertas de trabajo anunciadas en Israel.
En cada par, un CV no tenía una imagen, mientras que el segundo CV, por lo demás casi idéntico, contenía una imagen de un hombre / mujer atractivo o un hombre / mujer de apariencia sencilla.
Los investigadores midieron si el empleador envió un correo electrónico o llamó al candidato para una entrevista. En general, la tasa de respuesta fue del 14,5 por ciento.
"A diferencia de los países anglosajones como los EE. UU., Canadá, Australia y el Reino Unido, no es tabú en Israel insertar una foto de uno mismo en la esquina superior del currículum del trabajo", dijo el Dr. Bradley, investigador y conferenciante de economía de BGU Volante fruncido.
“Por el contrario, la opción de incluir una fotografía en el currículum vitae del trabajo se deja al candidato con el resultado de que algunos lo hacen, mientras que otros no. Este hecho convierte a Israel en un lugar oportuno para explorar el efecto de una imagen y su atractivo, o falta de él, sobre la probabilidad de ser invitado a una entrevista de trabajo.
“Hasta donde sabemos, este es el primer documento que explora la discriminación por belleza en el proceso de contratación de un mercado laboral real, en lugar de un mercado de laboratorio o un escenario de decisión hipotético”, dijo Ruffle.
Los currículos de los hombres "atractivos" recibieron una tasa de respuesta del 19,9 por ciento, casi un 50 por ciento más alta que la tasa de respuesta del 13,7 por ciento para los hombres "normales" y más del doble de la tasa de respuesta del 9,2 por ciento de los hombres sin imagen.
"De ello se desprende que un hombre atractivo necesita enviar un promedio de cinco CV para obtener una respuesta, mientras que un hombre de apariencia sencilla necesita enviar 11 para una única respuesta", dijo Ze'ev Shtudiner, co-investigador y Ph.D . candidato. Sin embargo, entre las mujeres, el estudio de BGU indica que, contrariamente a la creencia popular, las mujeres "atractivas" son llamadas para un puesto MENOS a menudo que las "mujeres simples" (poco atractivas), así como las mujeres que no tenían una foto en su currículum.
“Entre las candidatas, las mujeres sin imagen tienen la tasa de respuesta más alta, un 22 por ciento más alta que las mujeres simples y un 30 por ciento más alta que las mujeres atractivas. Nuestros hallazgos sobre la penalización de las mujeres atractivas contradicen la psicología actual y la literatura sobre comportamiento organizacional sobre la belleza que asocia el atractivo, tanto masculino como femenino, con casi todos los rasgos y disposición positivos imaginables ”, dijeron los autores.
Como resultado, tanto las mujeres atractivas como las sencillas están mejor omitiendo su fotografía de un currículum, ya que disminuye sus posibilidades de una devolución de llamada entre un 20 y un 30 por ciento.
La cantidad de mujeres atractivas que fueron objeto de discriminación varió según quién las contrataba, mostró la investigación. Cuando las agencias de empleo recibieron hojas de vida para los puestos, las candidatas atractivas no estaban en peor situación que las candidatas simples y fueron penalizadas sólo modestamente en comparación con las mujeres sin imagen.
Sin embargo, cuando la corporación en la que el candidato podría trabajar reclutó directamente, las mujeres atractivas recibieron una tasa de respuesta de aproximadamente la mitad que las mujeres simples y sin imagen. Esto probablemente se deba al elevado número de mujeres en puestos de personal de recursos humanos, concluyen los investigadores.
Para verificar este estereotipo, los investigadores realizaron una encuesta posterior al experimento en la que hablaron con la persona de la empresa que selecciona a los candidatos. Esa persona era mujer en 24 de las 25 (96 por ciento) de las empresas que entrevistaron.
Además, estas mujeres eran jóvenes (de 23 a 34 años con una edad promedio de 29) y típicamente solteras (67 por ciento), cualidades que probablemente se asocian con una respuesta de celos cuando se enfrentan a un competidor joven y atractivo en el lugar de trabajo. .
"De hecho, la evidencia apunta a los celos femeninos de las mujeres atractivas en el lugar de trabajo como la razón principal de su penalización en el reclutamiento", dijo Ruffle.
Fuente: American Associates, Universidad Ben-Gurion del Negev
