Llevarse a casa la rudeza de nuestros compañeros de trabajo
Sin embargo, sorprendentemente, tal descortesía aparentemente también puede llegar a casa con nosotros, según una nueva investigación.
El nuevo estudio de la Dra. Merideth Ferguson, profesora asistente de administración y emprendimiento en la Universidad de Baylor, sugiere que el estrés creado por la descortesía puede ser tan intenso que, al final del día, se lleva a casa.
También se ha demostrado que el estrés afecta el bienestar de la familia y la pareja del trabajador, quien a su vez lleva el estrés a su lugar de trabajo.
“Los empleados que experimentan tal descortesía en el trabajo se llevan a casa el estrés, la emoción negativa y el ostracismo percibido que resulta de esas experiencias, que luego afecta más que su vida familiar, también crea problemas para la vida de la pareja en el trabajo”, señala el investigador.
"Esta investigación subraya la importancia de detener la descortesía antes de que comience para que el efecto dominó de la descortesía no afecte a la familia del empleado y potencialmente inflija más daños más allá del lugar de trabajo donde tuvo lugar la descortesía y se traslade al lugar de trabajo de la pareja", dijo. dijo.
Además, dado que el empleado llega a casa más estresado y distraído, es probable que la pareja asuma más responsabilidades familiares y esas demandas pueden interferir con la vida laboral de la pareja.
El estudio también encontró que dicho estrés también afectaba significativamente la satisfacción conyugal del trabajador y de la pareja.
El estudio incluyó a 190 trabajadores y sus socios. Los trabajadores del estudio estaban empleados a tiempo completo, tenían compañeros de trabajo y tenían un socio empleado que accedió a completar una encuesta en línea. Después de completar la encuesta, se pidió a los trabajadores que sus socios completaran una encuesta por separado.
“A diferencia del estudio de los efectos de la descortesía en el trabajo, el estudio de su impacto en la familia está en su infancia. Sin embargo, estos hallazgos enfatizan la noción de que las organizaciones deben darse cuenta de los efectos de largo alcance de la descortesía de los compañeros de trabajo y su impacto en los empleados y sus familias ”, dijo Ferguson.
“Un enfoque para prevenir este estrés podría ser alentar a los trabajadores a buscar apoyo a través del programa de asistencia a los empleados de su organización u otros recursos, como asesoramiento o manejo del estrés, de modo que se puedan identificar tácticas o mecanismos para amortiguar el efecto del estrés de la falta de civismo en la familia”. ella dijo.
El estudio fue publicado en línea en la Revista de comportamiento organizacional.
Fuente: Universidad de Baylor
