Muchos hombres se sienten amenazados por jefas
Los hombres pueden sentirse amenazados por las supervisoras y actuar de manera más asertiva hacia ellas que los jefes masculinos, lo que resulta en una lucha por el poder que podría perturbar el lugar de trabajo, según una nueva investigación.
"El concepto de masculinidad se está volviendo más difícil de alcanzar en la sociedad a medida que los roles de género se difuminan, con más mujeres asumiendo puestos gerenciales y convirtiéndose en el principal sostén de sus familias", dijo la investigadora principal Ekaterina Netchaeva, Ph.D., profesora asistente de administración y tecnología en la Universidad Bocconi de Milán, Italia.
"Incluso los hombres que apoyan la igualdad de género pueden ver estos avances como una amenaza para su masculinidad, ya sea que lo reconozcan conscientemente o no".
Para el estudio, los investigadores realizaron tres experimentos.
En un experimento con 76 estudiantes universitarios (52 hombres, 24 mujeres) en una universidad de EE. UU., Se les dijo a los participantes que negociarían su salario en un nuevo trabajo en un ejercicio de computadora con un gerente de contratación masculino o femenino.
Después de la negociación, los participantes realizaron una prueba de amenaza implícita en la que adivinaron palabras que aparecieron en la pantalla de una computadora durante una fracción de segundo. Los participantes que eligieron más palabras relacionadas con amenazas, como "miedo" o "riesgo", se consideraron más amenazados, explicaron los investigadores.
Los hombres que negociaron con una gerente mostraron más amenazas y presionaron por un salario más alto ($ 49,400 en promedio), en comparación con los hombres que negociaron con un gerente masculino ($ 42,870 en promedio).
El género del gerente no afectó a las participantes femeninas, que negociaron por un salario más bajo ($ 41,346 en promedio), lo que refleja una tendencia común en la que las mujeres tienden a ser menos agresivas que los hombres en las negociaciones, dijo Netchaeva.
En otro experimento, 68 estudiantes universitarios varones tuvieron que decidir cómo dividir un bono de $ 10,000 con un miembro del equipo o supervisor masculino o femenino. Los participantes masculinos dividieron equitativamente el dinero entre miembros masculinos o femeninos del equipo, pero los hombres se sintieron más amenazados por una supervisora y trataron de quedarse con más dinero para ellos que con un supervisor masculino, según los hallazgos del estudio.
En un experimento similar realizado en línea con 370 adultos (226 hombres, 144 mujeres) de los EE. UU., Los hombres fueron más receptivos a las supervisoras que fueron descritas como proactivas y directas en lugar de autopromociones y buscadores de poder.
Específicamente, los hombres trataron de quedarse con una parte mayor del bono de $ 10,000 si se describía a la gerente como ambiciosa o en busca de poder. Las mujeres ofrecían aproximadamente la misma cantidad de bonificación a las gerentes proactivas o ambiciosas, según el estudio.
El comportamiento autoafirmado de los hombres hacia las jefas podría interrumpir la dinámica del lugar de trabajo, sofocar la cohesión del equipo y afectar negativamente el desempeño del equipo, dijo Netchaeva.
“En un mundo ideal, los hombres y las organizaciones estarían preocupados por estos hallazgos y ajustarían su comportamiento en consecuencia. Pero si no es así, ¿dónde deja eso a las mujeres? " ella dijo. "Dadas las fuertes normas sociales que rodean la masculinidad, puede ser difícil para los hombres reconocer o cambiar su comportamiento".
Si los hombres no cambian sus acciones, entonces las supervisoras pueden querer parecer más proactivas y menos buscadas de poder para mantener relaciones fluidas en el lugar de trabajo, concluyó.
Fuente: Sociedad de Personalidad y Psicología Social.
