En la búsqueda del equilibrio entre el trabajo y la vida privada, los hombres tienden a ganar

Un nuevo estudio muestra que cuando se piden arreglos laborales flexibles, especialmente por motivos relacionados con el cuidado de los niños, es más probable que los hombres tengan una ventaja.

La investigadora, la Dra. Christin Munsch, profesora asistente de sociología en la Universidad Furman, analizó las reacciones que recibieron tanto hombres como mujeres al hacer solicitudes de trabajo flexibles para trabajar desde casa o para trabajar en horarios no tradicionales.

Descubrió que los hombres que pedían trabajar desde casa dos días a la semana para cuidar a un niño tenían "ventajas significativas" en comparación con las mujeres que realizaban la misma solicitud.

Munsch, quien presentó su investigación en la 109a Reunión Anual de la Asociación Estadounidense de Sociología, también encontró que tanto los hombres como las mujeres que hicieron solicitudes de trabajo flexibles por razones relacionadas con el cuidado de los niños tenían una ventaja en comparación con aquellos que hicieron las mismas solicitudes por otras razones.

Para su estudio, Munsch pidió a 646 ciudadanos estadounidenses que tenían entre 18 y 65 años que leyeran una transcripción de lo que les dijeron que era una conversación real entre un representante de recursos humanos y un empleado.

Algunos de los empleados solicitaron un arreglo de trabajo flexible, ya sea pidiendo llegar temprano y salir temprano tres días a la semana, o trabajar desde casa dos días a la semana. Munsch varió el género del empleado y el motivo de la solicitud (que involucre cuidado de niños o no).

Después de leer su transcripción, se preguntó a los participantes qué tan probable sería que concedieran la solicitud y también que evaluaran al empleado en varias medidas, incluido qué tan simpático, comprometido, confiable y dedicado lo encontraban.

Entre los que leyeron la transcripción en la que un hombre solicitaba trabajar desde casa por razones relacionadas con el cuidado de los niños, el 69,7 por ciento dijo que sería "probable" o "muy probable" que aprobara la solicitud, en comparación con el 56,7 por ciento de los que leyeron el escenario. en el que una mujer hizo la solicitud.

Casi una cuarta parte, el 24,3 por ciento, consideró que el hombre era "extremadamente agradable", en comparación con solo el tres por ciento que encontró a la mujer "extremadamente agradable".

Sólo el 2,7 por ciento encontró que el hombre "no estaba en absoluto" o "no muy" comprometido, pero el 15,5 por ciento encontró que la mujer "no estaba en absoluto" o "no muy" comprometida, informó Munsch.

“Estos resultados demuestran cómo las nociones culturales de la crianza de los hijos influyen en las percepciones de las personas que solicitan un trabajo flexible”, dijo Munsch.

"Hoy en día, pensamos que las responsabilidades de las mujeres incluyen el trabajo remunerado y las obligaciones domésticas, pero aún consideramos que el sostén de la familia es la responsabilidad principal de los hombres y nos sentimos agradecidos si los hombres contribuyen en el ámbito del cuidado de los niños o en otras tareas del hogar".

Munsch dijo que teme que esto sea un problema a medida que los matrimonios se vuelven más igualitarios.

“Por ejemplo, en un arreglo en el que ambos socios contribuyan por igual en el hogar y en términos de trabajo remunerado, los hombres, pero no las mujeres, obtendrían ventajas en el lugar de trabajo”, dijo. "En esta situación, un movimiento hacia la igualdad de género en el hogar perpetuaría la desigualdad de género en el lugar de trabajo".

El estudio también encontró que “los hombres y mujeres que solicitaron trabajar desde casa o trabajar en horarios atípicos para cuidar a un niño fueron vistos como más respetables, agradables, comprometidos y dignos de un ascenso, y sus solicitudes fueron más apoyadas que aquellas que solicitaron un trabajo flexible por razones no relacionadas con el cuidado de niños ”, dijo Munsch.

Por ejemplo, entre aquellos que leyeron una transcripción en la que un empleado pidió trabajar desde casa dos días a la semana por razones relacionadas con el cuidado de niños, el 63.5 por ciento dijo que sería "probable" o "muy probable" que concediera la solicitud.

Sin embargo, solo el 40,7 por ciento de los que leyeron un escenario en el que un empleado pidió trabajar desde casa dos días a la semana para reducir su tiempo de viaje y su huella de carbono dijeron que sería "probable" o "muy probable" que concediera la solicitud. .

Munsch dijo que estaba sorprendida por sus hallazgos.

“Me sorprendió porque gran parte de la investigación habla de cómo los padres, y las madres en particular, son discriminados en comparación con sus contrapartes sin hijos”, dijo.

"Cuando se trata de trabajo flexible, parece que dedicarse al cuidado de los niños se considera una razón más legítima que otras razones no relacionadas con el cuidado de los niños, como entrenar para un evento de resistencia o querer reducir su huella de carbono".

Si bien las feministas y las académicas del trabajo y la familia han defendido las opciones de trabajo flexible como una forma de promover la igualdad de género y como un remedio para el conflicto entre el trabajo y la familia, Munsch dijo que su investigación “muestra que deberíamos dudar en asumir que esto es efectivo”.

Sin embargo, agregó que los empleadores no deben eliminar los arreglos laborales flexibles, sino que deben ser conscientes de sus prejuicios y de las formas en que "evalúan de manera diferente a las personas que utilizan estas políticas, para no perpetuar la desigualdad".

Fuente: Asociación Americana de Sociología