Hacer coincidir la cognición con las demandas laborales se considera vital para los trabajadores mayores

Los trabajadores mayores experimentados cuyas habilidades de razonamiento ya no pueden satisfacer las demandas de sus trabajos pueden tener más probabilidades de desarrollar afecciones crónicas de salud y jubilarse anticipadamente, lo que puede no ser ideal para el empleado o empleador, según un nuevo estudio publicado por la Asociación Estadounidense de Psicología. .

Las habilidades de razonamiento disminuyen con la edad, por lo que las organizaciones deben ser conscientes de cómo la salud de los empleados puede verse afectada negativamente por las demandas impuestas a un empleado, dijo Margaret Beier, Ph.D., de la Universidad de Rice y autora principal del estudio.

Los trabajadores mayores pueden realizar trabajos muy complejos siempre que tengan los recursos mentales para satisfacer las demandas del trabajo.

“Cuando sus habilidades de razonamiento coincidían con las demandas de su trabajo, los adultos mayores experimentaban menos problemas de salud y trabajaban más que los adultos que no tenían las habilidades de razonamiento necesarias para realizar su trabajo”, dijo Beier.

“Los trabajadores experimentados ofrecen mucho en términos de conocer la cultura de la empresa y ser capaces de orientar a los empleados más jóvenes, por lo que es vital que busquemos las mejores formas de extender sus carreras y mejorar sus resultados de salud”.

Con un número creciente de adultos mayores en la fuerza laboral, los investigadores querían aprender sobre los factores involucrados en el mantenimiento de la salud y determinar cuándo las personas optan por jubilarse.

El equipo analizó un subconjunto de datos de la encuesta Cognition and Aging in the USA, recopilada entre 2007 y 2014 de 383 participantes que permanecieron en el estudio durante los siete años completos.

La encuesta analizó una variedad de factores, pero los autores utilizaron los datos recopilados sobre las habilidades, la salud y el estado de jubilación de los participantes durante el transcurso de la encuesta para este estudio.Al comienzo de la encuesta, los participantes tenían al menos 51 años (la edad promedio era de 61).

Los investigadores midieron la capacidad cognitiva utilizando una combinación de 13 medidas diferentes, incluidas analogías verbales (p. Ej., A los participantes se les dieron tres palabras de una analogía y deben nombrar la cuarta), series de números (p. Ej., Los participantes miran una serie de números y encuentran la que falta ) y cálculos.

El equipo también midió las demandas de los trabajos utilizando la base de datos O * NET, que informa el conocimiento, las habilidades, las habilidades y otros atributos necesarios para muchos trabajos en los Estados Unidos.

También se les pidió a los participantes que informaran si tenían alguna de las nueve condiciones de salud, incluida la presión arterial alta, artritis, diabetes y enfermedades pulmonares.

“El razonamiento matemático puede ser importante tanto para un maestro de matemáticas de la escuela secundaria como para un profesor de cálculo, pero el nivel de habilidad exigido para el profesor de cálculo es más alto que para el maestro”, dijo Beier.

“Para medir las condiciones de salud, resumimos la cantidad de condiciones de salud crónicas que los participantes informaron en el estudio Cognition and Aging in the USA. El estado de jubilación se midió simplemente preguntando a los participantes sobre su situación laboral actual ".

Los investigadores encontraron que tener habilidades de razonamiento que coincidieran con las demandas del trabajo era importante para la experiencia positiva del trabajo en la vejez.

Cuando las habilidades de razonamiento requeridas por un trabajo excedían las habilidades de un trabajador, los trabajadores informaron más problemas de salud y tenían más probabilidades de estar jubilados, dijo Beier. Cuando las habilidades de razonamiento de los trabajadores cumplieron o superaron las demandas de un trabajo, también informaron menos condiciones de salud crónicas.

“Descubrimos que un ajuste deficiente entre la capacidad de razonamiento y las demandas laborales puede hacer que los trabajadores mayores experimenten estrés y tensión que los empuje a salir de la fuerza laboral”, dijo Beier.

Los nuevos hallazgos podrían informar las decisiones sobre cómo se deben diseñar los trabajos para los empleados mayores para reducir el potencial de resultados negativos para la salud y retener a estos empleados veteranos el mayor tiempo posible antes de la jubilación, según Beier.

“Con el aumento de la edad promedio de jubilación en todo el país y la población mayor convirtiéndose en una porción más grande de la población, es importante que estudiemos cómo las demandas impuestas a los trabajadores mayores en la fuerza laboral deben coincidir con sus capacidades”, dijo Beier.

"Los trabajadores mayores tienen una experiencia tan valiosa que es vital que busquemos las mejores formas de extender sus carreras y mejorar sus resultados de salud".

El estudio se publica en la Revista de psicología de la salud ocupacional.

Fuente: Asociación Americana de Psicología