Celos laborales diferentes para hombres y mujeres

Un nuevo estudio internacional encuentra que en un ambiente laboral, la competencia sexual afecta más a las mujeres que a los hombres.

Sin embargo, los investigadores descubrieron que tanto los hombres como las mujeres sienten envidia de sus compañeros que tienen fuertes habilidades sociales.

En el estudio, un grupo de investigadores de España, Holanda y Argentina analizó las diferencias entre hombres y mujeres en los sentimientos de envidia y celos en el trabajo.

“Las mujeres con un alto nivel de competencia intrasexual son más celosas si el rival es más atractivo y más envidiosas si el rival es más poderoso y dominante. No obtuvieron ningún resultado en los hombres, ya que ninguna característica rival que provoque celos o envidia predecía la competencia intrasexual ”, dijo la psicóloga Dra. Rosario Zurriaga, una de las autoras del estudio.

La rivalidad intrasexual es la competencia con otras personas del mismo sexo provocada por el deseo de obtener y mantener el acceso al sexo opuesto.

Zurriaga, junto con investigadores de las universidades de Groningen (Holanda) y Palermo (Argentina) analizaron este tipo de rivalidad mediante cuestionarios distribuidos directamente a 200 sujetos en sus estaciones de trabajo.

Los investigadores distinguieron entre dos emociones: celos y envidia. Los celos son una amenaza o pérdida de éxito en una relación debido a la interferencia de un rival e implica una pérdida o amenaza de pérdida de lo que tenían. La envidia es una respuesta a otra persona que tiene éxito, habilidades o cualidades que desea e implica sentirse inadecuado en comparación con la persona envidiada.

Según sus resultados, la competencia sexual genera generalmente más celos y envidia en las mujeres. Sin embargo, las habilidades sociales de los rivales provocan ambas emociones, tanto en hombres como en mujeres.

“Este resultado muestra la importancia de las habilidades sociales en los entornos laborales”, afirmó Zurriaga.

Los investigadores esperan que los hallazgos permitan intervenciones proactivas para mejorar el entorno laboral.

“Nuestra investigación pretende aclarar el papel de las emociones como la envidia y los celos en el trabajo. Estos sentimientos no han sido estudiados en contextos laborales y pueden causar estrés en los trabajadores y afectar negativamente la calidad de vida laboral ”, agregaron los investigadores.

“Este es uno de los primeros estudios que examina las características de los rivales en este entorno y contribuye a una mejor comprensión de los conflictos y problemas que pueden ocurrir en las relaciones laborales”.

Los participantes del estudio representaron una variedad de sectores comerciales con el 26 por ciento de los participantes involucrados en la administración, el 21 por ciento en el sector de servicios, el 30 por ciento en la educación y el resto en la salud y otras profesiones.

Los participantes estaban igualmente equilibrados por género, con una edad promedio de 36 años y 11 años con su empresa actual.

Fuente: FECYT - Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología