Un estudio encuentra que los gays y las lesbianas del Reino Unido aún enfrentan discriminación laboral
Un estudio del Reino Unido encuentra que la discriminación contra los buscadores de empleo gays y lesbianas es un lugar común tanto en las empresas privadas como en el sector público.
Para la investigación, el Dr.Nick Drydakis, de la Universidad Anglia Ruskin, estudió a 144 jóvenes, todos solicitantes de empleo por primera vez, con 11.098 solicitudes.
El estudio, publicado en la revista Relaciones humanas, encontró que los solicitantes homosexuales de ambos sexos tienen un cinco por ciento menos de probabilidades de que se les ofrezca una entrevista de trabajo que los solicitantes heterosexuales con habilidades y experiencia comparables.
Las empresas que ofrecen entrevistas a candidatos masculinos homosexuales pagan un salario promedio de 2,0 por ciento menos que las que invitan a heterosexuales a entrevistas (34 377 dólares en comparación con 35 081 dólares). Para las mujeres lesbianas, el salario promedio es 1.4 por ciento menor ($ 33,628 en comparación con $ 34,131).
La discriminación estuvo sesgada por sector laboral. Los hombres homosexuales reciben la menor cantidad de invitaciones para entrevistas en ocupaciones tradicionalmente dominadas por hombres (contabilidad, banca, finanzas y puestos de gestión), mientras que las lesbianas reciben la menor cantidad de invitaciones para entrevistas en ocupaciones tradicionalmente dominadas por mujeres (asistencia social, servicios sociales y trabajos de caridad. ).
En el sector de la contabilidad, la banca, las finanzas y la administración, el estudio encontró 74 ocasiones en las que solo se ofreció una entrevista al candidato heterosexual y no al candidato gay con habilidades y experiencia comparables. No hubo casos en los que solo se ofreciera una entrevista al candidato gay.
De manera similar, hubo 63 ejemplos en los que solo se ofreció una entrevista a mujeres heterosexuales en el sector de la atención social, los servicios sociales y la caridad, pero no hubo ejemplos de que solo se ofreciera una entrevista a la candidata lesbiana.
El estudio se llevó a cabo con la ayuda de 12 sindicatos de estudiantes en universidades de Gran Bretaña e Irlanda del Norte.
De los 2,312 estudiantes que se ofrecieron como voluntarios para el estudio, Drydakis pudo emparejar a 72 estudiantes cuyos CV mencionaban tener un papel destacado en la sociedad LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transgénero) de su universidad con 72 estudiantes cuyas habilidades y experiencias eran idénticas, pero cuyo CV no indicaba su sexualidad.
Los participantes eran todos estudiantes de tercer año, 21 años, ciudadanos británicos y solteros. Se predijo que todos alcanzarían un título superior de segunda clase (2: 1).
En parejas, los 144 estudiantes solicitaron 5.549 trabajos (11.098 solicitudes separadas) que se habían anunciado en 15 de los principales sitios web de contratación del Reino Unido durante un período de dos meses.
Drydakis comenta: “Debido a la limitada investigación realizada hasta ahora sobre las experiencias de gays y lesbianas en el mercado laboral, las desventajas y la discriminación que experimentan han pasado desapercibidas y, por lo tanto, no se han cuestionado.
“A pesar de las medidas para fomentar la apertura y desalentar la discriminación, incluida la introducción de la Ley de Igualdad de 2010, es evidente a partir de mi investigación que los homosexuales y las lesbianas se encuentran con graves conceptos erróneos y barreras en el mercado laboral.
“También está claro que las personas que se enfrentan a un trato sesgado en el proceso de contratación deben dedicar más tiempo y recursos a la búsqueda de empleo, y las empresas pierden talento potencial como resultado de la contratación sesgada”.
Fuente: Publicaciones Sage / EurekAlert!
