Acoso sexual en el trabajo denominado generalizado, crónico
A pesar del alboroto público por los acontecimientos recientes en Hollywood y en Capitol Hill, el acoso sexual en el lugar de trabajo no es un tema nuevo. Tal comportamiento es un problema crónico generalizado que puede causar un daño psicológico duradero, según el presidente de la Asociación Americana de Psicología (APA).
“El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema importante de psicología de la salud ocupacional”, dijo Antonio E. Puente, Ph.D., presidente de la APA.
“La investigación psicológica ha ofrecido comprensión sobre las causas del acoso laboral, así como algunas estrategias para prevenirlo o reducirlo. Sin embargo, existe una investigación limitada sobre las características de los acosadores, lo que dificulta predecir quién lo hará y dónde y cuándo podría suceder.
"Lo que sí sabemos es que los acosadores tienden a carecer de conciencia social y se involucran en comportamientos manipuladores, inmaduros, irresponsables y explotadores".
Investigaciones anteriores han demostrado que el acoso sexual está dirigido principalmente a las mujeres, pero los hombres también son blanco de tal comportamiento. Los perpetradores de acoso sexual en el lugar de trabajo no son solo supervisores / superiores, sino también compañeros de trabajo, subordinados, clientes y clientes, dijo Puente.
Según el artículo de 2017 "Acoso sexual: ¿hemos logrado algún progreso?" publicado en elRevista de psicología de la salud ocupacional, las mujeres tienden a reportar más efectos adversos que los hombres después de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo. Estos pueden incluir ansiedad, depresión, trastornos alimentarios, abuso de drogas y alcohol, estrés postraumático y un nivel más bajo de felicidad general.
Las mujeres tienen más probabilidades de denunciar el acoso sexual que los hombres, según el artículo, pero "los estudios indican que los hombres pueden tener un mayor riesgo de problemas de salud mental y depresión".
De hecho, los hombres en el ejército tienen 10 veces más probabilidades de sufrir acoso sexual que los hombres civiles, pero se estima que el 81 por ciento de los militares que son acosados no lo denuncian, agregaron los artículos.
El clima organizacional es un fuerte predictor del acoso sexual en el lugar de trabajo y puede incluir situaciones en las que los hombres superan en número a las mujeres, en las que los supervisores son predominantemente hombres y en las que los empleados tienen la sensación de que las quejas no se tomarán en serio. Las investigaciones han demostrado que las dinámicas de poder jerárquicas están en la raíz del acoso sexual.
“La psicología puede ayudar, en forma de capacitación sobre acoso sexual, pero solo funciona si es parte de un esfuerzo integral y comprometido para combatir el problema”, dijo Puente. “La mayoría de las investigaciones apuntan a las sanciones como la principal forma en que las organizaciones pueden ser menos tolerantes con el acoso.
“Las organizaciones deben ser proactivas al establecer políticas que prohíban el acoso sexual, sensibilizar a los empleados, establecer procedimientos de denuncia y educar a los empleados sobre estas políticas. Se necesita más investigación para identificar los antecedentes del acoso que ayudarán a los empleados y gerentes a identificar y responder de manera apropiada ”.
Fuente: Asociación Americana de Psicología
