El lugar de trabajo obsoleto de ciencia y tecnología obstaculiza la fuerza laboral
Una encuesta internacional sugiere que se necesita un nuevo entorno laboral para atraer a los trabajadores del siglo XXI a carreras científicas y tecnológicas.
Los investigadores encuestaron a 4.225 científicos e investigadores editoriales en todo el mundo y descubrieron que la falta de flexibilidad en el lugar de trabajo, la insatisfacción con las oportunidades de desarrollo profesional y los bajos salarios están impulsando a hombres y mujeres a reconsiderar su profesión.
Más de la mitad (54 por ciento) de todos los científicos e investigadores dijeron que el trabajo exige conflictos con sus vidas personales al menos 2-3 veces por semana.
Solo un tercio de los investigadores estuvo de acuerdo en trabajar para instituciones favorables a la familia. Muchos informaron que sus empleadores no tienen políticas de contratación de cónyuges o que tales políticas no están disponibles debido a recortes de fondos.
Solo la mitad de las mujeres (52 por ciento) informaron que están felices con su integración entre el trabajo y la vida, en comparación con el 61 por ciento de los hombres que trabajan en investigación en todos los campos.
Un tercio de los investigadores dijo que asegurar una buena integración entre el trabajo y la vida ha tenido un impacto negativo en sus carreras y las mujeres (37 por ciento) tenían más probabilidades que los hombres (30 por ciento) de decir que ese era el caso. Para aquellos investigadores con hijos dependientes, el 36 por ciento informó problemas profesionales.
Casi el 40 por ciento de las mujeres encuestadas ha retrasado el tener hijos debido a sus carreras, mientras que el 27 por ciento de los hombres indicó la misma situación. Varias mujeres mencionaron esperar hasta tener un puesto permanente para quedar embarazadas o señalaron que no podían permitirse formar una familia con su salario.
Uno de cada 10 investigadores indicó que espera dejar su trabajo actual durante el próximo año. De los que tenían la intención de irse, las mujeres tenían el doble de probabilidades (12 por ciento) que los hombres (6 por ciento) de citar la oferta de trabajo de su cónyuge o la reubicación como motivo. De los investigadores que tenían la intención de irse, el 9 por ciento indicó que era porque no podían equilibrar las demandas laborales y de la vida.
La encuesta se publicó durante la convocatoria de "Expertos mundiales en cuestiones de la vida laboral y familiar" y coincidió con el Día Internacional de la Mujer y el 56º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas.
“Estos hallazgos confirman que el conflicto entre el trabajo y la vida no es específico de género en la comunidad científica”, dijo Janet Bandows Koster.
"El problema real es que el lugar de trabajo académico todavía se basa en un ideal que ya no existe ni complementa las realidades de la fuerza laboral mundial actual".
Si los investigadores que desean un hogar y una vida laboral satisfactorios están siendo expulsados de la industria a través de prácticas laborales arcaicas, dijo, es hora de abordar el sistema en sí.
"Dejemos de señalar con el dedo a las mujeres poniendo una tirita de 'bebé' sobre el problema y resolvamos los problemas reales", dijo Bandows Koster.
Los encuestados eran científicos e investigadores en activo que publican académicamente en todas las disciplinas.
Fuente: Elsevier
